節(jié)日福利一直是 企業(yè)福利管理中一塊十分重要的拼圖。今天，讓我們通過(guò)關(guān)愛(ài)通研究院發(fā)布的《金融行業(yè)福利管理策略與實(shí)踐白皮書(shū)》，來(lái)看看金融行業(yè)在節(jié)日福利方面的實(shí)施情況與遇到的難點(diǎn)。
節(jié)日福利重視度
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)對(duì)節(jié)日福利更為重視，希望借此向員工傳遞關(guān)愛(ài)，其中“非常重視”的比例有30.2%，高于全體平均水平，非常重視和比較重視的比例綜合來(lái)看，達(dá)到88.8%。
發(fā)放福利的節(jié)日
金融行業(yè)節(jié)日福利開(kāi)展率為82.1%，有17.9%的企業(yè)尚未施行節(jié)日福利；開(kāi)展率略低于全體平均水平；春節(jié)、中秋、端午是三大傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)施行節(jié)日福利會(huì)明顯傾向這三個(gè)節(jié)日，金融行業(yè)對(duì)春節(jié)關(guān)注度更高，此外，金融行業(yè)比較關(guān)注的節(jié)日是兒童節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)；相較全體企業(yè)，金融行業(yè)提供兒童節(jié)和圣誕節(jié)福利的比例是很高的。
節(jié)日福利發(fā)放形式
節(jié)日福利發(fā)放形式上，金融行業(yè)和全體略有差異：全體企業(yè)更傾向儀式感很強(qiáng)的實(shí)物禮品，而金融企業(yè)更青睞采購(gòu)便捷、員工彈性可選的實(shí)體或電子的消費(fèi)券/禮品卡。
節(jié)日福利滿意度
金融行業(yè)節(jié)日福利滿意度明顯高于全體平均水平，表示滿意的企業(yè)達(dá)到85.5%，其中“非常滿意”的企業(yè)有25.5%，是全體企業(yè)的2倍。
節(jié)日福利實(shí)施側(cè)重點(diǎn)
企業(yè)節(jié)日福利實(shí)施普遍比較側(cè)重的方面是采購(gòu)便捷、物美價(jià)廉和儀式感，金融行業(yè)有所不同，對(duì)儀式感的關(guān)注最為突出，且實(shí)現(xiàn)儀式感的方式更傾向舉辦節(jié)日主題活動(dòng)，而非直接發(fā)放實(shí)物禮品；此外，金融行業(yè)對(duì)福利彈性可選、彰顯企業(yè)文化的訴求稍高于全體平均水平。
節(jié)日福利實(shí)施難點(diǎn)
禮品缺乏特色/新意導(dǎo)致員工體驗(yàn)一般、員工抱怨實(shí)物禮品拎回家不方便、節(jié)日福利采購(gòu)/發(fā)放費(fèi)時(shí)費(fèi)力是節(jié)日福利實(shí)施中比較突出的困擾；金融行業(yè)在禮品缺乏新意、采購(gòu)發(fā)放費(fèi)時(shí)費(fèi)力、節(jié)日主題活動(dòng)缺乏好的創(chuàng)意方面的困擾相較全體企業(yè)更突出一些；值得指出的是：HR在員工體驗(yàn)和滿意度方面的困擾要大于自身執(zhí)行工作時(shí)的困擾。
（以上所有數(shù)據(jù)來(lái)源：關(guān)愛(ài)通研究院《2020金融行業(yè)福利管理策略與實(shí)踐白皮書(shū)》）
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