近幾年來，提起 福利方案，沒有哪家企業會小看這件事。優質的 員工福利方案，是安撫人心、留住人才的一劑強心針。尤其在延遲退休已是板上釘釘的現實面前，企業要如何做才能穩定住員工們的心呢？也許通過關愛通優質職場分享出來的優秀案例中，可以給到大家一點啟發。
首先要明確的是，獨具個性和風格的企業價值觀，是員工管理的基石。在職場的構建上，核心是人，要解決人的問題，不能僅靠制度，還需要有信仰。在具體執行時，則需要有一套全方位的員工成長規劃，從薪酬待遇、健康保障、精神關懷、培訓晉升等各方面提升員工幸福感、滿意度。
其次，在完整的員工成長規劃方案中，還可以添加一些具有企業特色的福利。比如在國內某知名制造企業，就具有以下亮點：
中醫服務——一種傳播中醫文化的員工健康福利。企業自 2016 年開始推行中醫文化，建立了中醫學院和中醫館，聘請專業的中醫醫師，開發線上線下課程教學，免費為員工提供針灸、拔罐等診療服務的方式為員工提供全方位的咨詢及服務。
中式婚禮——一種融入中華文化的幸福儀式。企業每年為新婚員工舉辦集體中式婚禮，讓更多人感受幸福文化的濃厚氛圍。
企業幸福人生課堂——一種場景化的學習方式。現場模擬學員們在工作和生活中遇到的難題，通過豐富的案例教學和實踐環節，學習企業文化的核心理念，以達到知行合一的效果。
總裁問學班——一種文化的共創機制。面向公司合作伙伴開班，由公司總裁與企業家們共同開展文化學習，探討文化在業務和公司管理等方面的應用，幫助合作伙伴一起更好、更快地發展。
問道總裁——一個企業文化互動學習的平臺。會請總裁對員工在企業文化、傳統文化學習方面對困惑進行相應解答，讓企業文化更深入人心。
可以看出，一套完整優秀的員工福利方案能夠極大提升員工對企業的滿意度和忠誠度，從而提升企業整體的穩定性，最終形成企業、員工和諧雙贏的理想職場生態。
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