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眾所周知，優秀的員工是企業最寶貴的財富，而優質的企業也更容易培育出優秀的員工。通過關愛通的優質職場數字洞察報告發現，那些優質企業都十分關注 員工福利這項工作。那么在員工福利上，優質企業與普通企業的區別有哪些呢？

首先，優質企業會加強福利建設，增設員工福利項目。優質企業提供更豐富的員工福利項目，如生日、年節、津貼、法定外假期等的開展率均在80%以上，整體福利水平明顯高于普通企業；優質企業開展員工特權福利（如工作生活平衡、特殊折扣、員工聯誼等）的情況也更普遍。優質企業 彈性福利普及率達到66.7%，普通企業為52.9%；優質企業以彈性化方式開展年節、健康福利、生日的比例在50%以上，普通企業均不足三成；此外彈性工作制也是一種受員工歡迎的彈性福利，優質企業施行彈性工作制。

其次，優質企業會將更多福利項目以彈性化方式來操作。優質企業彈性福利普及率達到66.7%，普通企業為52.9%；優質企業以彈性化方式開展年節、健康福利、生日的比例在50%以上，普通企業均不足三成；此外彈性工作制也是一種受員工歡迎的彈性福利，優質企業行彈性工作制的比例為40.5%，普通企業僅為6.4%。

最后，優質企業很關注員工對供應商產品/服務的評價。福利供應商提供的產品品質或服務水平也是影響員工福利體驗的一個重要方面，74.6%的優質企業會就供應商提供的產品或服務進行員工滿意度或員工評價調研，普通企業這一比例稍低，為67%。

綜上所述，當企業在給予員工福利時，能讓員工獲得充足的專屬感和被關愛感，企業也就邁進了優質職場的門檻。