依據(jù)關(guān)愛通研究院發(fā)布的福利白皮書數(shù)據(jù)，金融行業(yè)在 企業(yè)福利管理方面已成為行業(yè)領(lǐng)頭羊。今天我們就來看看金融行業(yè)的企業(yè)福利實(shí)施概況。
在全員福利方面，“節(jié)慶福利”、“津貼補(bǔ)助”、“健康管理”三類福利項(xiàng)目面向全員開展的情況更普遍；金融行業(yè)在大部分項(xiàng)目上的開展率都要高于全體平均水平，表明該行業(yè)提供的福利項(xiàng)目更多，尤其在“健康管理福利”、“商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)”和“補(bǔ)充養(yǎng)老、企業(yè)年金或儲蓄計(jì)劃”三方面，拉開較大差距。
在高管福利方面，7成企業(yè)面向高管施行差異化福利，常見的做法有更高配的津貼補(bǔ)助、高端體檢套餐、持股計(jì)劃、更高配的節(jié)慶福利；在金融行業(yè)開展高管福利的企業(yè)占67.5%，最青睞的項(xiàng)目是高端體檢套餐。
對于將來的福利項(xiàng)目趨勢，從全體企業(yè)來看，6成以上表示未來兩年會增設(shè)福利項(xiàng)目或加大福利投入，比較關(guān)注的項(xiàng)目主要是商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和健康管理類福利；再看金融行業(yè)，其未來兩年會增設(shè)福利項(xiàng)目或加大福利投入的比例為57.1%，提升的項(xiàng)目主要是：商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、健康管理福利、補(bǔ)充養(yǎng)老、企業(yè)年金或儲蓄計(jì)劃、培訓(xùn)教育等。
此外，對于員工需求的態(tài)度，金融行業(yè)與其他行業(yè)也有所不同。從全體來看，8成以上企業(yè)對員工的福利需求表示關(guān)注，但并不是所有企業(yè)都能回應(yīng)員工的需求，能快速響應(yīng)、滿足大部分需求的企業(yè)僅占11.8%，能滿足部分需求的占31.1%，而金融行業(yè)分別為16%與33.7%。對比之下，金融行業(yè)對員工需求重視度更高，在所有行業(yè)中處于優(yōu)勢地位。金融行業(yè)對員工體驗(yàn)也表現(xiàn)出更高的關(guān)注度，在各方面的比例都較高，具體傾向的做法有：結(jié)合企業(yè)文化或公司屬性為員工打造有特色的福利、了解和響應(yīng)員工需求、將對員工的關(guān)懷延伸至家屬、引入 福利管理平臺等。
由此可見，金融行業(yè)在企業(yè)福利管理方面確實(shí)處于行業(yè)領(lǐng)先地位。
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