HR揭秘：企業福利平臺能讓員工福利價值最大化
2021-08-11 16:55:17作者：關愛通
現在很多企業HR做福利都會直接選擇
企業福利。這是因為
福利平臺專注企業員工福利、人事管理、積分兌換、多場景
彈性福利、集采集配、定制年節福利等方面，為企業解決當下行業痛點，助力于企業在新一輪技術驅動的商業變革浪潮中保持最佳競爭力。它是以企業福利設計、服務員工需求為導向、資源共享為基礎，引用“移動互聯網”、“深度算法”、“大數據”等先進的互聯網技術，能把企業、商家、員工、平臺四為一體。
所謂員工福利指的是在一段時間內具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經濟報酬，是用于改善雇員工作與個人生活質量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分，主要目標也應與薪酬體系是一致的。即：影響個人，使他的行為符合組織期望。
在過去的員工福利時代里面向的都是公司里面的所有員工，企業福利與員工對企業的貢獻和績效都沒有直接掛鉤，從惠普性質來講，福利成了薪酬中的一部分因素，員工漸漸地將企業員工福利看成是企業必備的和常規的薪酬部分，不再因為福利而感受到企業想帶給員工的關懷，福利的最終目的也就變味甚至難以實現，但企業的福利成本卻在不斷攀升。
企業的 福利方案可以給予員工適當的激勵，提高員工的工作積極性，同時好的福利是否能留得住員工，因此福利具有它非常獨特的作用并且不可替代。不同薪酬水平、不同年齡階級的員工，對于它們來說怎么樣的福利才有吸引力？其中一個重要原因就是福利的不同！企業福利平臺的做法就是員工福利并不是一概而論的，而是需要分層進行。
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