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社保現(xiàn)在是標(biāo)配，覆蓋面廣，但是保障水平比較低。所以很多企業(yè)在招聘中都寫上“六險一金”，這個第六險，一般就是商業(yè)保險。我們都知道，商業(yè)保險最大的作用是分擔(dān)風(fēng)險，但一些企業(yè)，特別是中小企業(yè)，往往會低估商業(yè)保險在企業(yè)經(jīng)營中的重要性。

對一個小企業(yè)來說，不買商保，可能會因為一個極端案件的發(fā)生，給企業(yè)造成無法估量的損失，甚至威脅到企業(yè)的安危。

對這一風(fēng)險盲點(diǎn)，也許是管理不到位，也許是存在僥幸心理，僅僅考慮到節(jié)約成本，忽略了風(fēng)險控制的重要性，更多是缺乏專業(yè)人士的指導(dǎo)，沒有清晰的認(rèn)識到風(fēng)險管控在企業(yè)正常運(yùn)作中的重要性。

那么商保保險費(fèi)能省嗎？讓我們先看看這個真實的案例中企業(yè)付出的代價有多大！

下面從一起交通事故案件談一下保險在企業(yè)風(fēng)險控制中的重要性：不買商保多悲摧！

2017年元月春節(jié)前，深圳龍崗某工藝品公司員工李某從分廠騎摩托車將加工好了的配件送往總廠去組裝的路上時，在深惠路與一貨車碰撞發(fā)生交通事故，李某受傷后經(jīng)搶救無效死亡。后經(jīng)交警部門認(rèn)定，李某與肇事司機(jī)王某負(fù)同等責(zé)任。經(jīng)查，王某的貨車掛靠在深圳某物流公司名下，且該車在2016年12月31日交強(qiáng)險和商業(yè)險到期前未及時續(xù)保。

問題來了------根據(jù)法律規(guī)定，死者李某是可以要求雙賠的。一方面，李某家屬以侵權(quán)為由要求王某和物流公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2017年深圳因侵權(quán)而產(chǎn)生的死亡賠償金為892666元，由于雙方負(fù)同等責(zé)任，王某和物流公司須支付446333元死亡賠償金給死者李某家屬。

王某只是一個普通務(wù)工者，根本無力支付這筆巨額賠償金，由于該貨車掛靠在物流公司名下，物流公司對王某的該筆債務(wù)依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

物流公司如果管理到位，及時督促王某續(xù)保，或者先給王某墊交車險，或者給王某買了商業(yè)保險，上述巨額賠償款原本是由保險公司來承擔(dān)的。總之，就一個字，慘！

商業(yè)保險可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營

企業(yè)在經(jīng)營過程中風(fēng)險無處不在，如經(jīng)濟(jì)環(huán)境風(fēng)險、組織與管理風(fēng)險、人事風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等，通過保險這一小投入儲備大保障的手段，可以在風(fēng)險發(fā)生后降低損失，有助于化解可能產(chǎn)生的勞資糾紛，減輕企業(yè)壓力保證穩(wěn)定的永續(xù)經(jīng)營。

商業(yè)保險可以幫助企業(yè)減少損失

如果沒有給員工配置商業(yè)保險保障，在意外（工傷事故或普通事故）發(fā)生后，企業(yè)在工傷保險以外，不論是按照法律責(zé)任還是出于人道主義，都要付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于保險費(fèi)的代價，而這一部分費(fèi)用本來是可以通過每年少量企業(yè)運(yùn)營成本支出轉(zhuǎn)嫁給保險公司的。

商業(yè)保險可以幫助企業(yè)提高凝聚力

員工是企業(yè)的無形資產(chǎn)，為其提供人性化的福利，關(guān)懷員工，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感是保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)直接且高效的手段。企業(yè)為員工購買團(tuán)體商業(yè)保險，除了能夠提高企業(yè)的競爭力之外，還能夠有效提高員工的凝聚力，吸引和保留人才，企業(yè)也將有一個更加美好的未來。  

都說21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，留住人才，留下人心一直是HR績效考核的重要指標(biāo)，因此選擇員工體驗感強(qiáng)、意愿高、費(fèi)用成本低的團(tuán)體商業(yè)保險作為 員工福利是非常明智的。