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隨著現(xiàn)代職場(chǎng)節(jié)奏越來(lái)越快，員工健康管理是近年來(lái)人力資源管理領(lǐng)域非常流行的一個(gè)詞。 eap/index.html" target="_self">員工健康管理是一項(xiàng)企業(yè)管理行為，它可以通過(guò)企業(yè)自身也可以通過(guò)第三方，從員工的生理、心理角度上對(duì)企業(yè)員工健康狀況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，系統(tǒng)地維護(hù)企業(yè)員工身心健康，有效控制企業(yè)醫(yī)療成本支出，提升員工工作效率。

從宏觀角度出發(fā)，員工健康管理是一種企業(yè)行為，而從圍觀角度出發(fā)，員工健康管理對(duì)改善職場(chǎng)關(guān)系，解決職場(chǎng)問(wèn)題也有著至關(guān)重要的作用。

對(duì)“工作壓力”的分析

“工作本身”（即工作指標(biāo)和任務(wù)），是員工工作壓力的最主要來(lái)源，占53.8%；其次是工作適應(yīng)問(wèn)題，占22.3%。

對(duì)“工作中的人際關(guān)系”的分析

與上級(jí)的關(guān)系問(wèn)題，占47.4%，是員工的職場(chǎng)人機(jī)關(guān)系中面臨最大挑戰(zhàn)的問(wèn)題。其中出現(xiàn)頻次最高的描述是“不被（上級(jí)）認(rèn)可、不被（上級(jí)）尊重、沒(méi)有得到幾率、沒(méi)有價(jià)值感等”。所以，上級(jí)沒(méi)有看到自己的工作、沒(méi)有認(rèn)可自己的努力，在很大程度上困擾著員工。

同時(shí)，因?yàn)楣ぷ鳠o(wú)法順利完成，又得不到上級(jí)認(rèn)可，員工的自信心也自然而然的遭受了打擊，所以在“職場(chǎng)情緒管理”中，工作中的“自信心”是咨詢最多的問(wèn)題，其次是“職業(yè)倦怠”問(wèn)題。

對(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的分析

員工在面臨職業(yè)選擇（離職/跳槽）時(shí)，會(huì)主動(dòng)尋求EAP職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)師的幫助。面臨職業(yè)選擇的員工通常分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是認(rèn)為公司的發(fā)展機(jī)會(huì)有限、晉升慢、感到倦怠，希望有更多的發(fā)展，所以考慮離職；另一類(lèi)是因?yàn)樾袠I(yè)或職業(yè)本身的挑戰(zhàn)，讓員工感到不安全、不自信、無(wú)價(jià)值，所以考慮轉(zhuǎn)行。但無(wú)論是何員工，職業(yè)選擇都會(huì)給員工帶來(lái)困擾，甚至需要外界排解和幫助。

對(duì)咨詢者的“入司年限”的分析

入司1年以下的員工，無(wú)論是哪個(gè)年齡段，在工作壓力方面的困擾都是最為嚴(yán)重的，“初入職場(chǎng)”對(duì)于任何一個(gè)年齡段而言，都是一種應(yīng)激時(shí)間。尤其，年齡越大，產(chǎn)生的應(yīng)激壓力也越大，所以企業(yè)需要特別關(guān)注“大齡新員工”。

通過(guò)對(duì)以上“與工作相關(guān)”的咨詢議題的分析中，我們不難發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)關(guān)系問(wèn)題是“與工作相關(guān)”咨詢的重點(diǎn)問(wèn)題，更是員工工作方面的主要困擾。通過(guò)員工健康管理，我們可以有效地了解和控制員工職場(chǎng)關(guān)系問(wèn)題，防患于未然，從萌芽階段解決員工職場(chǎng)情緒問(wèn)題引起的麻煩，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有效提升生產(chǎn)力。