企業發放年終獎需要注意了！年終獎單獨計稅的優惠政策即將于2021年12月31日到期，企業年終獎如在此前發放，繳納個稅仍然有單獨計稅和合并計稅兩種方式，如在2022年1月1日后發放，就只有合并計稅一種方式。
年終獎個稅繳納是員工年底特別關注的事情，計稅方式改變后到手的差距到底有多大？如何通過其他方式做好年底的員工回饋與關懷？快看下文！
（一）單獨計稅、合并計稅，到手差距有多大？
舉兩個例子：
打工人小A，2021年度全年工資，在扣除五險一金及個人免征額度后，個人應納稅所得額為15萬元，年終獎3萬元。
按照單獨計稅，小A年終獎需繳納個稅900元，實際到手29100元；合并計稅后，18萬元應納稅所得額的稅率為20%，3萬元要扣除6000元個稅，實際到手24000元。
兩種不同的計稅方式，打工人實際到手的年終獎，差了5100元。
打工人小B，2021年度全年工資，在扣除五險一金及個人免征額度后，個人應納稅所得額為3萬元，年終獎20萬元。
按照單獨計稅，小B年終獎需繳納個稅38590元，工資需繳稅900元，合計共39490元；選擇合并計稅的方式，需繳納個稅29080元；單獨計稅比合并計稅多交10410元。
綜上：單獨計稅適合月工資高，但年終獎不高的打工人。合并計稅則適合年終獎較高，但月工資不高的打工人。
（二）如何增加員工稅后收入？如何做好員工年末關懷？
伴隨著計稅方式的調整，企業該如何想員工所想，為員工增加稅后收入，消弭年終獎金的差異？該如何在年底做好員工的關懷、激勵、福利工作，為企業保留人才？
根據關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》顯示，大部分企業的員工預算管理和費用支出存在管理不合規不合理的地方，有很大改進空間，拿福利舉例，6成企業福利支出占工資總額的比例在10%以下，這其中不乏一些企業明明發放了遠超這個比例的員工福利，但卻未合理籌劃進福利賬戶（最高可以到14%），造成福利賬戶的浪費，既增加了企業成本，又降低了員工實際所得。
中智關愛通企業費用數字化平臺，幫助企業完成涵蓋福利、津貼、健康、商旅等在內的員工多科目預算的分發管理、數據歸集及財務分析；同時依托上下游資源整合能力，在手機應用端為組織內的成員提供衣食住行等高頻強粘度場景的個性化品質服務。幫助企業一站式解決員工預算管理和對員工的多維關懷。
1、福利發放與管理場景
針對企業高頻的年節福利或 工會福利發放管理，中智關愛通面向企業、機關事業單位等不同類型組織的合規需求，創建了種類豐富的應用場景。福利產品將節日特色禮盒、實物禮品等整合套餐設計，由員工自主選擇，還可升級、拆分，滿足個性化需求。目前已有婦女節、端午節、中秋節、兒童節、夏日福利、 新年福利和 員工生日七種標準節日福利產品。同時，關愛通也可為各類組織提供節日定制化產品或服務。
2、津貼補助發放與管理場景
面向企業工作餐、通勤、通訊、高溫、勞保等多種津貼發放，中智關愛通提供午餐額度、通訊額度、通勤額度等多種專項額度產品，實現高效易用的非貨幣化發放與管理。目前， 關愛通平臺已集成美團點評、餓了么、盒馬、叮咚買菜、光明隨心訂、星巴克等多樣化的餐飲模塊接入；集成曹操出行、享道出行、首汽約車等主流用車模塊接入。
3、職業健康管理場景
中智關愛通現擁有自營體檢項目模塊與職業心理健康管理（ EAP）模塊，還可接入健康講座、線上問診、線下自助健康診斷設備等功能模塊，實現生理健康與心理健康的同步管理。
4、員工成長場景
員工長服務著眼于為企業提供優質的員工教育培訓與優質職場的建立。員工成長服務鏈接主流教育培訓資源，為企業提供員工教育整體解決方案，并為每一位員工配置適合個人的培訓課程。關愛通關注員工成長中的培訓效果追蹤，基于數字檔案的解決方案讓成長可量化、可追溯。
中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中國國際技術智力合作集團有限公司旗下基于互聯網+員工服務的企業費用數字化平臺，服務超過18000家企業和機關事業單位，覆蓋900余萬人群。希望以上年終獎計稅方式的分析，可以幫助企業做好員工預算管理、員工關懷，把更好的給到員工。如需了解更多，歡迎點擊官網了解http://www.r8652.cn/，或致電熱線400 920 6969。
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