關于員工福利，大部分負責企業員工福利的采購人員第一反應——各種實物大禮包。原因很簡單，春節作為中國人最重要的傳統佳節，就是適合“大包小包”的氛圍，只有這種實物禮包才能體現節日氣氛，才能突出濃濃的禮品感。但這些只是我們的一些固有思想，當代社會，要想做出能博得滿堂彩的 員工福利，不花點心思又怎能實現呢？因循守舊的結果只有被社會淘汰，被人才拋棄。
所以，企業發員工福利，最根本的是什么？是發嗎？不是，是員工！員工滿意才最重要的，不是發了就完事。企業發工資是為了對員工辛苦工作做出回報，而企業發福利是為了通過福利提升員工體驗，加強員工粘性，從而最終提高員工歸屬感和忠誠度。所以一旦企業把發員工福利淪為一種形式，只是為了發而發，走個過長走個流程，那還不如不發，不但還能節省開支，還不會增加員工的不滿。
那更重要的問題就來了，要發一個讓員工滿意的福利有多難？企業需要做什么才能真正讓福利發到員工心里，起到員工福利該起的作用？
對企業而言，低成本、員工滿意、服務可靠，這很重要！
對人事而言，0風險、采購無憂、管理便捷，這很重要！
對員工而言，選擇多、領取便捷、價值感強，這很重要！
好的員工福利需要滿足多維度的要求，對企業、對人事、對員工，只有大家都滿意，才算真的滿意。如果也只是領導和員工滿意，每到逢年過節，HR姐姐妹妹們都累得半死，勞心勞力，這樣對人事的要求太高，壓力也太大。HR要發好員工福利需要面對很多問題，例如：選品限制、預算控制、采購繁瑣、商品問題等，最重要的就是由于員工喜好不一，無法獲得員工滿意。
所以有時候，我們HR小伙伴們往往辛辛苦苦做了 福利方案，最終得不到大家的滿意，還可能被大家私下吐槽。這樣的福利，可不是大家喜聞樂見的結果。
而關愛通的員工福利平臺，可以幫助解決HR的煩惱，不管是選擇哪種新年福利套餐哪些商品，都直接交由員工自行決斷，可以在控制成本的基礎上將最大的選擇自由還原給員工，售后還有專業客服跟進，保障商品品質。關愛通可以為企業提供360°數字化全場景員工福利解決方案，幫助企業一站式實現員工關愛與激勵,激發組織活力，提升人才競爭力及雇主品牌形象。
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。郵箱：yan.zheng@guanaitong.com
