每年工會都會采購相應(yīng)的各種年節(jié)福利和慰問福利來發(fā)放給我們的工會會員。由于工會福利的采購是各自執(zhí)行，并不必走政府統(tǒng)一采購流程，且沒有規(guī)定具體的執(zhí)行方式流程，所以不論是國企工會、私企工會，還是機關(guān)事業(yè)單位工會，都會有各自不同的 工會福利操作流程和方法。
但就算不同性質(zhì)的工會可自行執(zhí)行工會福利，也必須尊重我們國家發(fā)布的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，遵循當(dāng)?shù)氐母＠?xì)則。
根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》， 職工福利涵蓋的范圍包括：
1、基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。
2、工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會經(jīng)費可用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。
4、基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票。
每到逢年過節(jié)、 員工生日等，工會福利執(zhí)行人員們總頭疼不已，不但要聯(lián)系供應(yīng)商選擇福利商品，還要落實發(fā)放給職工，后期還要跟進發(fā)票及產(chǎn)品售后問題等多個流程環(huán)節(jié)。甚至有些采購人員由于對工會規(guī)定政策的不夠清楚，還產(chǎn)生了違規(guī)的情況，所以還應(yīng)該專事專辦，把這些煩惱通通交給職工福利專家解決。
專業(yè)的工會 福利平臺，以工會福利設(shè)計、服務(wù)職工需求為導(dǎo)向、資源共享為基礎(chǔ)，引用“移動互聯(lián)網(wǎng)”、“深度算法”、“大數(shù)據(jù)”等先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實現(xiàn)物流、合同、資金、信息，四流合一，確保工會、商家、職工、平臺，四為一體。
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- 延展性：平臺支持企業(yè)自主拓展開發(fā)應(yīng)用，延伸多重實用職場功能；
- 一站式：員工福利一站統(tǒng)籌管理發(fā)放，高效便捷
- 實時性：實時監(jiān)測福利數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)反饋員工訴求
- 兼容性：兼容企業(yè)原供應(yīng)商系統(tǒng)、人事系統(tǒng)和財務(wù)管理體系
- 定制化：支持企業(yè)專屬定制, 彰顯企業(yè)文化
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