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現代社會，Z時代的青年人已經成為了主流人力資源，他們在選擇企業的時候，不單會關注企業提供的薪資，企業福利也是重要的考慮因素之一。企業福利的好壞可以直接影響他們工作的積極性，甚至可能影響他們的去留。這樣， 企業福利的作用也就不言而喻了。

所以現在有很多企業費盡心思，想利用企業福利的優勢，來吸引和保留人才，甚至有些企業在招聘人才時，就直接展示出自身企業福利的優勢，期望可以吸引企業需要的人才。有了這種“騷”操作后，企業福利也越來越受到更多人的重視，接下來就讓我們看看企業福利的作用主要可以體現在哪些地方吧。

第一、從企業層面出發——吸引和保留人才

這點文首已經指出，企業要想生存和發展，最不可忽視的就是員工的作用。只有各個崗位的員工都積極有效地完成了自身工作和任務，企業才能正常順利地運作。所以一家企業如果要想發展，一定會把人才放在首位，吸引足夠數量有效的人才，會成為企業人事的重要工作之一。當然薪資獎金足夠高的話，確實可以做到一定程度地鎖定人才，但企業勞資成本往往總是有限的，所以越來越多的企業會依靠企業福利來實現“情感捆綁”，增加員工的歸屬感。

第二、從員工角度出發——滿足員工的需求

水能載舟，亦能覆舟，企業的發展離不開員工的支持。企業福利是企業除了給員工提供工資回饋外的另一種回報，沒有這種福利支持，就無法獲得員工的認可和歸屬感。提到企業福利，各大企業集團都會各顯神通，大顯身手，例如：各種商業保險，各種福利補貼，各種年節禮品，各種團建活動，各種 員工激勵等。當然，這些五花八門的福利確實可以給員工帶來很大的滿足和支持，也可以起到一定安慰和保證作用，在讓員工減少各種生存支出的同時，也增加了員工對企業的粘性。

第三、福利不僅僅與企業和員工息息相關，更可以影響社會的發展

現在很多企業都愿意在企業福利上花費大量預算，只要員工滿意，那么他們一定會不遺余力地提供福利。因為員工滿意，就代表給予的福利起到了效果，而且這種效果一定是多層次的，而非只是薪資獎金這種單純的現金刺激。一個好的企業福利，不但可以幫助員工改善生活質量，甚至能影響整個社會的安定和諧，讓企業可以在發展自身的同時，擔起社會責任，體現社會價值。

企業福利，擁有今天這種不容忽視的地位，其重要性已經從現實中得到驗證。中智關愛通，深耕福利事業15年，服務企業21000+，覆蓋員工950萬+，提供360°數字化全場景員工 福利解決方案，幫助企業一站式實現員工關愛與激勵，激發組織活力，提升人才競爭力及雇主品牌形象，是企業福利外包的不二選擇。如需了解更多，歡迎隨時撥打400-920-6969進行咨詢。