疫情新常態(tài)，人力資源（HR）經(jīng)歷深刻變革，對(duì)企業(yè)的重要意義，達(dá)到前所未有的高度。新變局下，人力資源該如何賦能企業(yè)人效升級(jí)，實(shí)現(xiàn)降本增效目的，助推企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展呢？
HR在傳統(tǒng)職能上的耕耘，已無法滿足緊迫和不斷變化的挑戰(zhàn)，角色升級(jí)成為必然走向！快速找到轉(zhuǎn)型方向與重點(diǎn)，更好響應(yīng)組織和員工的新需求，成為HR面向未來的關(guān)鍵。
此外，HR正面臨的，不僅是全新時(shí)代、全新組織，還有全新世代帶來的職場生態(tài)大洗牌，升級(jí)多世代員工心理韌性，推動(dòng)員工和組織健康發(fā)展，更是HR在關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)發(fā)揮的重要價(jià)值！
為了幫助HR在以上方面取得成功，修煉能力，中智關(guān)愛通邀請(qǐng)到我們的老朋友，人力資源顧問劉莉老師，帶來《疫情常態(tài)化下企業(yè)人力資源價(jià)值新主張》，從企業(yè)、員工和HR自身，分享三大升維操作，回應(yīng)人力資源價(jià)值新主張！
直播時(shí)間
8月25日20:00—21:00
課程名稱
《疫情常態(tài)化下企業(yè)人力資源價(jià)值新主張》
課程講師
劉莉
人力資源顧問（跨國高科技上市企業(yè)中國區(qū)人力資源總監(jiān)）
課程大綱——聚焦3大升級(jí)
一、人效升級(jí)
- 人效提升三板斧
- 發(fā)揮浮動(dòng)薪酬和彈性福利優(yōu)勢(shì)
- 從E-HR到D-HR
二、HR角色升級(jí)
- 三支柱進(jìn)化選擇
- HR角色塑造的內(nèi)核
三、員工心理韌性升級(jí)
- X/Y/Z世代人才差序
- 建立心理韌性的文化范式
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