中智關愛通【2022·企業福利白皮書】發布一月有余，期間仍不時有HR小伙伴私信獲取，為致敬我們可愛的HR小伙伴們，關愛通決定帶2022 企業福利白皮書返場力挺！
中智關愛通·2022企業福利白皮書，在過去、現在、未來三個維度，總結近500家企業具代表性、典型性的福利實踐。從數據中提取有效因子，更全面、系統地還原企業當前福利管理現狀，預測未來3-5年企業福利發展的趨勢，幫助企業從福利管理標桿企業中，萃取到更多價值的經驗，找到合適自身又能提升員工滿意度的福利策略，先知先行，加速企業福利進階與變革。
4大行業專家，傾情力薦
羅粵海老師
資深薪酬福利管理專家（原梅思安亞太區人才發展與薪酬總監）
白皮書總結了緊500家企業的福利實踐，揭示了重要的福利趨勢，從人才競爭的角度出發，深入思考福利對企業和員工的長期影響，為企業前瞻性設計或優化福利策略和福利選項提供了深刻的見解。
他山之石，可以攻玉。相信《2022企業福利管理與實踐白皮書》的每一位讀者都會開卷有益。
鄧白洋老師
資深人力資源專家（曾任多家知名企業人力資源總監）
福利既是薪酬激勵的重要組成部分，也向內、向外傳遞著企業的管理理念、文化價值導向，是公司雇主品牌、甚至公司整體形象的重要影響要素。
感謝為本次調研提供信息和智慧的企業伙伴，也歡迎更多伙伴和我們一起，為持續提升中國企業的管理水平盡自己一份力！
翁濤老師
資深薪酬績效管理專家（《薪酬總監修煉筆記》、《獎金體系設計》作者，多家500強企業薪酬福利亞太區、中國區負責人）
始料未及的一場疫情席卷全球，讓我們看到不論是宏觀經濟形勢還是微觀企業管理運作都越發出現諸多不確定性。聚焦企業內部管理運作，人力資源管理工作遇到的挑戰前所未有。
本次調研旨在了解和總結福利現狀，趨勢和最佳實踐，為福利管理者提供洞見和參考，幫助企業有效應用福利產品和最佳福利實踐，提升福利的戰略價值，應對新常態下的福利創新挑戰。
吳瓊老師
中智關愛通高級人力資源總監（專注組織發展、員工體驗及雇主品牌打造，《重新定義OD》譯注作者）
員工福利，在這次調研中的定義不僅僅是福利(benefits)，而是福祉（well-being）。員工福祉包含些什么呢？它由四個象限組成：身體健康、心理健康、財務健康以及社交健康。
如何設計并運營“有料、有趣、有溫度”的 員工福利項目？如何組合福利項目“給到”員工，促動員工的生產力以及活力？如何能“花樣給，暖心到”？希望通讀本篇調研后能夠給各位以啟發。
企業福利工具書，助力HR伙伴
2022企業福利白皮書，內含企業福利管理現狀的8大關鍵發現，幫助企業洞悉福利現狀與趨勢，從更多有價值的參考中，思考、進階適合自身又面向未來的福利策略。
同時，提取大量福利管理有效數據，呈現三大板塊數據看板，從福利管理與策略、福利實踐與效果、福利管理趨勢與數字化，為HR們帶來有益參考，解答企業福利管理困擾，成為您手邊一本寶貴的企業福利管理工具書！
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。郵箱：yan.zheng@guanaitong.com
