九艹在线_久草在线小说_99热r_国产精品二区三区在线观看_九九久久精品国产免费看小说_三级在线国产

企業發展隨著近年來國內外疫情頻發和市場大環境影響，已經漸入寒冬，同時這也給企業人力資源帶來了嚴峻的考驗。在這種情勢下，企業更應在降本增效的基礎上穩定好員工的情緒，要維持企業發展的勢頭，人才的作用不容忽視。而要想保留和吸引人才， 企業福利是關鍵！但企業福利需要成本，這也同樣給企業帶來了“扛過去、活下來”的資金壓力。

當下，企業福利還能采取哪些創新又降本的形式幫助企業渡過難關呢？以下，供參考：

1. 定制類禮品：打造企業專屬儀式感

越是個性化的禮物，越容易得到員工關注與認可，以禮為載，將企業元素與禮品結合起來，給予員工一份專屬、獨一無二的禮品，這樣的定制款不僅盡顯企業心意，也能更好承載企業文化與特色，員工對福利的感知與驚艷感也是成倍的。

2. 選擇福利外包供應商：標準卡券，讓員工“各取所需”

企業可選擇福利外包供應商，采購標準福利卡券，賦能HR打造千人千面的福利選擇！

以即將來臨的中秋佳節為例，企業可根據自身福利預算，采購不同檔位的節日標準卡券，給員工發放 中秋福利。

員工進入商城自主選兌一樣或多樣心儀禮品，甚至可做到支持卡面與檔位的定制，員工還可補充支付，升級福利體驗。企業預算可控，發放簡單快捷，員工選兌便利，無憂包郵到家。

3. 接入員工 福利平臺：積分發放，價值感、彈性化兼得

企業也可選擇 員工福利，搭建福利商城，以積分為載體，員工可自由選擇福利產品，商品品類與數量更廣，價格更具性價比，隨之，員工選擇自由度更高。不僅可以降低HR福利管理工作的負擔，這樣的“彈性化”，也使得員工對公司福利的滿意度大大提高。

此外，近年來，特別是進入后疫情時代，員工對健康、保健類企業福利的需求也日益旺盛，HR在此類福利上更多的布局謀劃，相信也能讓員工更有“獲得感”，讓員工和企業皆大歡喜的福利，其實沒那么難！

當HR發放的企業福利，未能得到員工滿意，HR還能采取哪些“補償性”動作呢？

- 開啟員工福利問卷，征集福利改善意見

- 后續實施企業福利，提前做好福利溝通與宣導

- 合適的員工福利“外援”的選擇

企業福利最終的目的就是滿足員工！但員工的需求會隨著個性、年齡和環境各有不同，所以如果想要把企業福利真正做到員工滿意，除了花錢還需要迎合員工需求而改變，不應墨守陳規，一塵不變，應保持發展的態度，隨著時代和環境變化而與時俱進。