97%的職場人，存在健康相關的困擾：久坐的腰酸背疼，熬夜的禿頭脫發，不規律飲食的腸胃疾病，心理焦慮、血壓血脂、睡眠問題......當受到健康問題的襲擾，員工的日常表現、工作激情、工作產出都會普遍下降，隨之也會出現諸如員工頻繁病假延誤工作，疲乏狀態難以勝任崗位需求，人員補位或變動影響長期發展等等問題，這樣，企業就可以通過員工健康關懷來解決。一旦企業忽視員工健康關懷這塊福利，最終損失的肯定是自己。
從企業福利實施目的的調研數據來看，企業側重在“提供基本的風險保障”，對“促進員工身心健康”的重視有所不足。
*數據來源：關愛通研究院·2022《企業福利管理白皮書》
從企業福利項目開展現狀來看，大部分企業為員工提供的健康關懷類福利較為單一，豐富度不夠。
開展率較高的主要是員工體檢、員工商業醫療保險、員工意外險和帶薪病假（開展率在50%以上）。其他諸如健康教育/講座、健身福利、EAP（員工心理援助）、家屬體檢、家屬商業保險等與員工身心健康切實相關的福利項目，開展情況則比較不足（開展率大部分在20%以下）。
當然，企業在福利實施上有成本的約束，但這不是無解的，只是需要新的福利組合思路和借助新的福利實施模式。
*數據來源：關愛通研究院·2022《企業福利管理白皮書》
此外，企業在健康關懷福利的實施上，還面臨普適性、標準化的局限，無法滿足員工在身心健康方面個性化、多樣化的客觀需求，因而，對員工身心健康的支持和促進也一直非常有限。
綜上，我們可以看到企業在員工健康關懷福利方面存在的痛點：
- 福利項目單一，對員工身心健康的關懷和支持很有限；
- 企業健康福利預算有限，很難擴充更多員工健康關懷場景；
- 提供多個員工健康關懷福利，加大了HR管理和運營成本。
基于以上企業在員工健康關懷方面的困擾，以及在職場打拼的員工自身在身心健康方面的需求，關愛通特別推出全新員工健康關懷福利產品——【健康額度】，幫助企業重新規劃健康福利預算，將一個覆蓋眾多健康關懷場景的產品，以簡便方式交付給員工，帶給員工全新的健康關懷體驗。
那么，什么是健康額度？
【健康額度】是率先將體檢、保險、EAP、防疫、健康商城、知識講座等多類型健康關懷項目統籌實施的福利產品，基于關愛通數字化全場景員工福利平臺實施。
企業向關愛通采購“健康額度”并開通專屬平臺，然后將“額度”分發至員工賬戶，員工使用“額度”兌換使用平臺上的各類健康相關產品或服務，如預約體檢機構、兌換防疫物資、預約心理醫生等。
【健康額度】具體功能和場景：
體檢預約、彈性福利計劃（體檢+保險，菜單式可選）、EAP（心理測評、心理咨詢等）、防疫商城、健康商城、齒科健康、健身運動、咨詢問診、健康課堂/知識……
【健康額度】產品的優勢？
1. 企業事半功倍
眾多健康關懷福利在一個平臺上實施，有效降低企業成本、HR管理和運營成本。
2. 真正做到貼合員工需求
鏈接豐富、優質的線上線下健康資源給到員工選擇，幫助員工獲得更多醫療健康服務，大大提升便利性。
以員工心理咨詢需求為例：
日常生活中，不少職場人承受著巨大工作、生活壓力，期望獲得心理援助和輔導，但因為多方面的原因，員工很難下決心尋求專業心理咨詢師的幫助。如果企業給員工配置了【健康額度】，員工即可很方便地通過平臺，使用企業發放的健康額度，進行自助的心理測評或預約心理咨詢師，大大降低員工以往獲取該項福利的困擾和成本！
對企業而言，過往單獨引入EAP整體服務的難度和成本也是很高的，通過“健康額度”的方式，EAP項目將變得更為簡單和高效。
3. 大幅提升福利數字化水平
- 實施方式數字化：虛擬額度+數字化SaaS平臺，福利預算與項目一站式統籌管理，對員工而言，一個端口，隨時隨地即可觸達各類健康產品和服務，福利感知和滿意度隨之提升；
- 健康管理數據可視：員工健康福利兌換使用詳情全記錄，數據驅動企業健康管理與福利決策的優化。
4. 可根據企業需求定制
①. 根據企業不同預算水平定制；
②. 可定制企業需要的健康場景（如健身福利、口腔健康、防疫福利等）；
③. 支持健康場景內更細化的定制（如體檢機構及城市）；
④. 不同人群差異化定制（如不同職級、不同崗位）；
⑤. 企業文化及福利宣導定制（如平臺界面、開屏、郵件、banner等內容的定制）；
⑥. 與企業現有EHR、OA、企微等系統對接。
當前背景下，職場人對企業實施健康關懷更是抱有期待的。在意企業能否提供可靠的健康保障，也在意著企業是否能在健康關懷場景、關懷體驗上的升級賦予！
中智關愛通更將依托自身優勢，通過健康檢測、醫護服務、藥品服務、健康教育、醫療保障5大維度的縱深布局和提速優化，打造“檢醫藥教險”全場景的數字化員工健康關懷產品。積極助力企業全面進階健康福利創新，煥新員工健康關懷體驗，實現企業與員工滿意度的雙贏！
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