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華為的“狼性文化”，字節的“務實敢為”，新東方的“從絕望中尋找希望，人生終將輝煌”，企業文化指引著其在直播新陣地，實現了逆風翻盤！企業文化建設是組織走向成熟的重要一環，而員工活動的組織策劃，則是很好落地企業文化的常見方式。

然而，HR們在企業文化活動、員工活動的實際開展中，遇到的難題可不??！

活動組織管理工作量大：全年重要活動一個接一個，HR策劃組織活動面臨巨大工作量，加之，若企業員工人數眾多，分支機構遍布多地，HR更將囿于反復的溝通確認與繁瑣的事務性工作，消耗大量精力與時間；

傳統形式繁瑣不便：傳統活動報名方式，一般采取郵件、短信鏈接等形式，報名流程繁瑣不便，多個活動無法一站直觀閱覽，大大影響員工報名意愿，導致參與度難以提升，若一味照搬以往“套路”，活動邊際效用更將急劇下降。

可見，HR想要高效省心組織一場員工互動性強、高參與度、深入人心的企業文化活動，并沒有想象中信手拈來。

隨著時代演進，數字化從“可選項”成為“必選項”，是大勢所趨也是眾望所歸。

那么，企業文化活動，是否可以借助數字化的手段，便捷適用的線上工具，落地企業文化，更持續激發組織活力，一路成就HR“活動大師”的高光時刻呢？

今天，就為大家特別介紹——【企業文化活動】助手，便捷的線上活動管理工具，釋放HR精力，活動效果加成！

活動閱覽及活動發布頁面概覽

功能一：發布活動，企業/員工可自行發布組織活動

· HR輕松線上發布大小企業文化活動，活動信息可全員推送，可定向推送，有效觸達員工；員工也可自行發布，組織個性活動；

· 全年活動，便捷在線發布，幫助HR從大量低價值工作中解脫，有效提升辦公效率。

功能二：活動報名，員工可在活動列表中，便捷報名感興趣的活動

· 員工在線收到活動通知，點擊瀏覽活動詳情，一鍵快速報名參與，便捷性將大大促進員工參與率；

· 活動正式開始前，報名員工還將收到“活動即將開始”的溫馨提醒，提高職場幸福感與歸屬感，從細節處感受企業細膩的關愛。

功能三：成果可視，HR可通過后臺清晰可視的數據統計與分析，助益后續活動決策與優化

· 全年舉辦了多少場活動，員工參與率又如何？后臺數據清晰可視！HR可通過后臺直觀的數據統計與分析，了解員工參與活動的情況，總結更受企業員工喜愛的活動類型，為后續活動開展提供有力的決策支持與優化思路。后臺還可記錄員工當年參與的所有活動，更是企業關愛的直觀體現。

【企業文化活動】助手，通過數字化平臺，助力企業充分展示企業文化價值，及企業文化切實有形的落地實施，創造共同的歸屬感和認同感，使員工與企業形成一體同心的凝聚力，進一步實現人才和組織的共同發展。

【企業文化活動】助手，是關愛通【組織活力產品】中的一大構成。

【組織活力產品】，一站式全場景企業文化與激勵解決方案，通過三大場景，八大產品服務，圍繞著員工職場全生命周期布局，從企業激勵體系、職場關鍵時刻、員工互動社交等多個維度，為企業構建一體化的專屬員工激勵平臺，進而持續激發組織活力，全面激勵員工能動，提升組織能效，打造優質溫馨職場。

以企業文化為導向，數據分析為依據，洞察組織活力，量化員工的貢獻及價值，構建榮譽體系，不斷提升員工體驗，同時，提高人力資源部門工作效率，更好地管理、服務員工全面需求，實現可持續高質量發展的目標，掌握長青密碼。