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近年來，越來越多的企業開始實施或計劃實施 彈性福利，通常依托彈性福利平臺，通過發放福利積分的形式實現。在崇尚個性與效率的當代社會，傳統一刀切的福利發放形式顯得越來越格格不入，特別是無法滿足年輕人的需求。

首先，什么是彈性福利？

所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業確定對每個 員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。

這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。

其次，彈性福利有什么好處？

彈性福利可以幫助企業在管控整體福利成本的同時，賦予了員工選擇權，滿足了員工對福利的個性化需求；

彈性福利 福利平臺使用便捷，一方面與當下員工的生活方式無縫銜接，另一方面極大提升了福利管理工作的效率。

中智咨詢人力資本數據中心與關愛通聯合發布的《2019-2020 企業福利管理實踐白皮書》顯示，28%的企業已經在實施彈性福利，40%的企業目前雖然沒有提供，但已有計劃在未來1-2年內實施或者對彈性福利表示很感興趣。

2016-2019年，企業選擇平臺/中間媒介進行員工福利日常管理與發放的比例不斷提升，2019年有48%的企業采用平臺/中間媒介發放福利，這一比例約為2016年的2.7倍。

另外，數據還顯示，2017-2019年，彈性福利平臺在手機端使用的企業占比及覆蓋功能越來越多。2019年，超七成企業彈性福利平臺可以在手機端使用。

隨著社會迅速向數字化轉變，企業福利發放也隨之向福利數字化遷移。彈性福利平臺作為福利數字化轉變的產物之一，除了方便企業線上管理，把控預算，節省人力，也滿足員工多樣化需求，提升員工滿意度，拉近了員工與企業的關系，有效助力企業提升員工體驗。