近年來，MBTI逐漸滲透大家的生活，成為彰顯自我的新標簽，和網絡沖浪的新暗號。作為測試界的一大網紅和超級梗王，MBTI的這一股風也早已吹到了HR們的社交圈，被廣泛用以衡量候選人的適配性，輔助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，和拓展HR的人際圈等方面。這里小編將拿著MBTI的新名片叩開福利圈的大門，讓我們來看看不同性格的HR都如何籌劃員工福利的？不同的性格特質又會導致哪些員工福利難點？
首先，讓我們先來了解下什么是MBTI？
MBTI（全稱Myers–Briggs Type Indicator）是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。MBTI分為4個維度，每個維度包含2個類型傾向，排列組合出16種不同人格。
圖片來源網絡
然后，一起來看看以下6大類型HR如何規(guī)劃員工福利圖鑒吧！
# INTJ型：喜歡獨立拿下福利任務，能力有限的員工福利服務商別來沾邊。
# INFP型：喜歡從非傳統(tǒng)角度思考員工福利，會因福利問題需要糾正而emo。
# ESFJ型：在員工福利籌劃上的投入絕非點到為止，總把福利執(zhí)行中的困難留給自己。
# ISTP型：天生制造者和福利問題解決者，會因總需福利溝通稍感壓力的“社恐人”。
# ISFJ型：福利決策依據(jù)同理心而非判斷力，員工們的福利需求全想滿足，不忍辜負期待。
# ENFP型：福利溝通的天花板，愛做社交悍匪的快樂修狗。
每位HR在做企業(yè)福利籌劃和實施的過程中，都可能存在不同的優(yōu)勢和劣勢，借著趣味的解讀，希望可以讓HR們輕松客觀地審視自我和以往的福利工作，更強大、更自洽、更快樂地發(fā)好以后的每一次員工福利。
而以上，不同性格特質HR存在的企業(yè)福利實施困擾，諸如：福利實施事多繁瑣，全得自己扛；員工滿意度難以提升；福利溝通的沉默與缺失，導致福利感知有限等問題，該如何解決呢？淺淺種草一下關愛通福利平臺！
中智關愛通一站式全場景 員工福利平臺，高度聚合衣食住行等多領域優(yōu)質資源，為企業(yè)提供年節(jié)福利、津貼補助、健康管理、員工激勵、企業(yè)文化、培訓發(fā)展、風險保障、特權服務等多維度全場景服務模塊，打造企業(yè)專屬的員工關愛共生員工福利平臺。
關愛通福利平臺“給到”界面展示
優(yōu)勢一：更便捷的企業(yè)福利管理，告別繁冗的事務性工作：
? 福利統(tǒng)籌管理：企業(yè)統(tǒng)一采購積分，一鍵發(fā)放員工，各地分支機構，也能輕松部署，提升HR工作效能；
? 后臺清晰可視：福利發(fā)放全記錄，后臺數(shù)據(jù)一目了然，方便HR管理查看，精準反饋員工訴求，助力優(yōu)化福利決策。
優(yōu)勢二：開啟員工滿意的“心動模式”：
? 隨心選：海量商品、百款應用，員工自由選擇，充分滿足個性化需求；
? 高價值：集結一眾優(yōu)質品牌，和高性價比的品質商品，有效提升員工福利感知；
? 超便捷：員工通過APP進行福利兌換和消費，操作簡單，流暢便捷；
? 更安心：安心配送，7*14h專業(yè)客服在線，售后先行賠付等服務機制，帶來更全面無憂的體驗！
優(yōu)勢三：多形式福利宣導，員工關懷溫暖傳遞：
? 豐富的福利宣導小工具：郵件、電子海報、APP輪播圖、彈窗、互動小游戲等小工具，助力福利宣導，溫暖觸達員工；
? AI小助手智能關懷員工：平臺內AI助手“給仔”和心理咨詢助理“靜靜”，給予員工親密無間的交流和陪伴，7x24小時全天候隨叫隨到，“重要時刻”主動關心、發(fā)起問候，時刻傳遞關懷；
? 深化企業(yè)文化：內嵌豐富職場功能，支持企業(yè)自主拓展，助力企業(yè)營造積極文化氛圍。
如需進一步了解關愛通一站式全場景員工福利平臺，歡迎致電400-920-6969。
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯(lián)網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發(fā)生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。郵箱：yan.zheng@guanaitong.com
