很多年輕的HR們對于 員工福利的相關政策還不太清楚，要知道，只有清楚了解員工福利相關政策，才能真正合理運用政策來將員工福利最大化，在企業成本有限的情況下，有效提升員工福利效益。
現在讓我們幫助HR們了解一下員工福利相關政策：
相關政策一
只有現金形式的員工福利才繳個稅？
- 個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。
- 對于任職受雇單位發給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。
相關政策二
個人福利、集體福利都需要繳個稅？
- 對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的 企業福利，原則上不征收個人所得稅。
相關政策三
商業保險，作為員工福利，是否需要繳納個稅？
- 單位為職工個人購買商業性補充養老保險等，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規定繳納個人所得稅。《財政部 國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的批復》（財稅【2005】94號）
- 企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。《國家稅務總局關于單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批復》（國稅函【2005】318號）
相關政策四
公務用車、通訊補貼收入，作為員工福利，是否需要繳納個稅？
- 個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
- 公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通訊費用的實際發生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。
相關政策五
公務用車、通訊補貼六省份福利標準及文件依據
相關政策六
有哪些福利補貼、福利津貼不征稅？
國稅發【1994】89號 第二條第二款，下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅的有：
- 獨生子女補貼；
- 托兒補助費；
- 執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
- 差旅費津貼、誤餐補助。
其中，公司差旅費：包括交通費、住宿費和伙食費。誤餐補助，并非午餐補助。
國稅發【1994】89號文件規定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
《財政部 國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字【1995】82號）
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企【2009】242號）
作為員工福利資深福利專家，小關提醒我們每一位HR，需要深入了解員工福利相關政策，不然很可能會出現踩雷或者違規的情況，又或者可以建議HR們找到靠譜的福利外包供應商，來協助我們辦妥辦好員工福利這點事！
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