3月15日，中智股份聯合中智咨詢、中智企業俱樂部、中智上海、中智關愛通特別企劃的人力資源管理研討會——《慧眼識才，探索人才識別與發展新路徑》圓滿落幕！
本次研討會采用線下小組交流研討+線上直播的形式進行，吸引了來自線上線下近1500家企業管理者和人力資源從業者的熱情參與！
▲研討會活動現場
隨著BANI時代的來臨，企業面臨前所未有的人才管理挑戰。企業競爭焦點逐漸轉移至人才的爭奪，在此環境下，企業如何精準識別、培養并保留人才成為了推動企業持續發展的關鍵。
本次研討會中智咨詢人才事業部咨詢總監王竹娟老師從人才管理變革的趨勢談起，就企業如何甄別真人才出發，深入探討了如何從不同角度評價和培養人才，這對于每一位HR專業人士來說都是極其寶貴的經驗。
▲研討會主講：中智咨詢人才事業部咨詢總監王竹娟
活動現場，講師通過人才測評報告的解讀，帶領大家學會了如何利用科學工具來分析候選人的能力、性格和潛力，這不僅有助于我們更準確地識別“面霸”和“黑馬”，還幫助大家發現那些可能被忽視的空降人才。
BEI（行為事件面試）方法的詳細講解則為在場學員們提供了一款強有力的工具，它通過詢問候選人過去具體的行為事件來預測他們未來的表現。這種方法強調了基于實際行為的評估，而不僅僅是依賴于候選人的自我報告。通過BEI，我們能夠更深入地了解候選人的工作風格、團隊合作能力和解決問題的策略。
在討論如何基于潛能快速發展培養優秀人才時，講師建議通過個性化的職業發展規劃、持續的學習和培訓機會，以及提供挑戰性的工作任務，激發人才的潛力，促進他們的快速成長。
在王老師的帶領下，現場的參會人員紛紛提出了過往曾經遇到過的識別人才的挑戰，有客戶激情的分享了曾在組織內部一個團隊遇到的貓頭鷹型和孔雀型兩位員工的管理和合作的趣事，通過對測評報告的解讀，快速識別類型論和特質論在人力資源管理中如何更好的應用，引發了大家對測評工具應用的深度思考，也激發了大家對人才潛能的深度探討。
本次研討會為參會者帶來了全新的視角和深入的洞察。從人才識別到培養，從潛能挖掘到持續發展，每一環節都為企業管理者和人力資源專業人士提供了寶貴的啟示。
未來，我們將繼續深耕企業人才管理話題，為企業提供更專業、更有深度的內容。感謝所有參與本次研討會的企業管理者和人力資源從業者，你們的熱情參與和積極互動，使得這次研討會取得了圓滿的成功。期待在未來的日子里，我們能再次相聚，共同探討人才管理的新篇章！
轉自：中智咨詢人力資本
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