2024最新高溫津貼標準
進入6月，我們迎來了連續不斷的高溫天氣，為了保障勞動者的工作安全及身體健康，各地都會為職工發放一筆高溫津貼，來給予職工關懷，減輕高溫帶來的不適影響。
那么，高溫津貼發多少？發放周期是多久？哪些人可以領取？各地標準又是什么呢？跟著小編一起看看吧！
一、什么是高溫津貼？
根據《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）第十七條規定，勞動者從事高溫作業，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
二、哪些人群可以領取高溫津貼？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
三、高溫津貼如何發放？周期多久？
高溫津貼標準由各省市人社部門規定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。每個地區的氣候情況、經濟發展各有不同，因此每個省市高溫津貼發放標準存在一定差異。
目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間，具體發放周期如下圖所示。
圖源：人民日報
四、高溫津貼的幾大常見問題
（1）如何界定高溫天氣？
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
（2）高溫津貼是按月發放？還是集中一次性發放?
高溫津貼可以按月發放，也可根據企業自身情況提前集中一次性發放。
（3）發放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎?
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
且不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
（4）高溫中暑可認定為工傷嗎？
根據《防暑降溫措施管理辦法》的第19條：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”
勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要職業病診斷機構出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。
（5）最低工資是否已包含高溫津貼?高溫天氣停工休息減扣工資嗎？
勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼屬于額外的崗位津貼，不得列入最低工資中。
且《防暑降溫措施管理辦法》中明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
（6）高溫津貼=防暑降溫費？
高溫津貼≠防暑降溫費！
高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業或勞動場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，具有強制性。而防暑降溫費屬于福利，一般情況下，發放時間為6至9月，可以一次性發放，也可以按月發放。
關愛通·夏日送清涼福利解決方案
酷暑時節，什么樣的夏日福利，既能滿足企業差異化需求，又能契合職場人個性化的清涼選擇——關愛通·2024夏日送清涼福利產品酷爽上線
· 夏日福利卡券
· 高溫福利商城
· 夏日集采團單
三大實施形式，助力企業便捷高效落地關愛，給到員工夏日的涼爽與愜意。您也可致電400-920-6969，進行咨詢。
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。郵箱：yan.zheng@guanaitong.com
