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上周，全國的戰疫取得了許多重大突破，勝利曙光漸現。而這次非同尋常戰疫，不僅僅是與新冠病毒作斗爭，更是要與疫情帶來的種種負面影響做斗爭。中央眼下最關心的，除了疫情之外，就是“六穩”：穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期。六穩之首的“穩就業”，關乎社會大局，既是經濟發展的晴雨表，又是社會穩定的壓艙石。 2月12日，中共中央政治局常務委員會召開會議，會議強調，今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。各級黨委和政府要努力把新冠肺炎疫情影響降到最低，保持經濟平穩運行和社會和諧穩定，努力實現黨中央確定的各項目標任務; 要以更大力度實施好就業優先政策，完善支持中小微企業的財稅、金融、社保等政策。
穩就業必須穩企業。企業是創造社會就業崗位的主力軍和生力軍，而此次疫情對于企業的影響無疑是巨大的。
日前，中智上海公司針對疫情之下各行業企業受到的影響及采取的措施等方面進行了調研，發布了《疫情防控督促調研分析報告》（以下簡稱為“報告”）。我們通過該報告，可以看到目前企業的真實困境，近距離感受企業的“不穩”。
本次共計調研616家企業，參與調研的企業中，外資企業49%，中外合資企業7%，民營企業26%，國有企業15%，其他企業類型3%。從企業員工規模來看，基本覆蓋大、中、小三類企業，共調研100人以下企業228家，100-1000人企業252家，1000人以上企業136家。行業分布覆蓋制造、銷售貿易/消費品、互聯網、高科技、醫藥健康、房地產等各行業。
震蕩之下，企業直面不穩
從疫情對企業的業務影響來看，大概有一成的企業表示疫情對公司業務有正面影響，預期后續市場需求會變大，這些企業主要集中在醫藥健康、互聯網、物流行業。除此以外，近八成的企業都面臨或多或少的負面影響。
再看企業最擔憂的那些事。歸納起來，就是“入不敷出，人效下降”。報告顯示，近六成企業擔心業績指標很難完成，這是企業目前最大的擔憂；其次是成本層面的壓力，37%的企業表示人工/租金/稅費等剛性成本壓力大，公司的現金流不樂觀；還有客戶、市場層面的問題，37%的企業擔心客戶服務受影響，36%的企業擔心市場需求萎縮；另外，三成企業擔心員工管理、工作安排以及身心健康，和產品交付的問題；13%的企業擔心資金、人員調整或縮減和供應鏈層面的問題。還有企業擔心國外對華的入境封鎖，部分在武漢成立分公司的企業損失嚴重等問題。
都說疫情之下，公司里最忙的就是HR，的確，疫情給HR的管理工作帶來了巨大的挑戰。影響最大的是工作協同方式，疫情之下，75%的企業改變了工作協同方式，采用遠程辦公、彈性工作等方式開展工作；其次是招聘管理和人力成本，近半數企業表示疫情對招聘有影響，四成企業表示會控制成本、削減支出；另外，近三成企業表示會更加重視員工績效和人員效率; 27%的企業表示2020年的調薪計劃暫緩或調薪率下降；近兩成企業表示會采用勞務派遣、兼職等靈活用工方式；12%的企業表示用工編制受影響。
往年“金三銀四”是招聘旺季，今年由于疫情影響，招聘市場將遇冷。報告顯示，近半數企業招聘管理受影響，在這些企業中，雖然僅有一成企業現在就表示會凍結招聘，但65%的企業表示因疫情影響下校園招聘會、現場招聘會擱置及員工返工延遲等原因，招聘難度增加；56%的企業表示會轉變招聘方式，采用視頻面試或全流程線上招聘；半數企業表示受疫情影響招聘暫緩。
本次調研，有12%的企業表示用工編制受到影響，在這些企業中，具體影響有編制縮緊，縮減用工（占53%）；人員優化，部分減員（占42%）。受影響的企業主要分布在旅游/酒店/餐飲、教育培訓、消費品零售行業，同時在汽車、制造、地產、金融、廣告傳媒、人才服務行業也有分布；除了影響小微企業外，對部分大中型企業中也有不利影響。僅少數企業表示編制擴張，用工需求增加（占11%），而此類企業往往受到員工返崗率下降，崗位空缺率增加（占42%）的不利影響。
總體而言，疫情下大部分企業的用工和薪酬給付都較為穩定，僅有一成企業表示可能會因為停工停產采取崗位調整、降薪（或延期發放獎金）、停薪待崗或裁員舉措。
此外，疫情還可能引發勞動爭議，這也給企業增加了不穩定因素。此類問題主要集中在延期復工和員工隔離期間的工資支付、假期使用、調休等。其他可能引發的不穩定因素還有員工無法積極投入工作導致績效下降，企業要求員工到崗復工，不排除因對疫情憂慮而請假、辭職的情況發生等。部分企業目前面臨比較緊急的問題還有因口罩等防護用品采購困難，導致不具備復工條件，員工拒絕到崗復工。少數企業擔心由于停工停產倡導員工簽訂停薪留職協議，導致勞資關系矛盾。
這份報告客觀真實反映了疫情期間企業的種種不穩定及其所面臨的困難。
政府多措并舉，助力支持穩企業
可喜的是，政府也聽到了企業的呼聲，新冠肺炎疫情發生以來，各地各部門直至中央，都出臺了一系列為企業減負的優惠扶持政策，上周關愛通研究院梳理匯總了這些政策（關愛通研究院 | 疫情之下全國各地惠企政策綜合盤點）。而就在上周2月18日，國務院在總理主持召開的常務會議上，直接重拳出擊，放出了前所未有的大招：
階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產后有一個緩沖期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免征。同時，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。實施上述政策，充分考慮了社會保險基金結余等情況，可以確保養老金等各項社保待遇按時足額發放。
隨后，在2月20日國務院的新聞發布會上，人力資源社會保障部副部長游鈞對社保減免做了詳細解讀，他說：
為貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，人社部會同財政部、稅務總局研究制定了《關于階段性減免企業社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。
免，就是從2020年2月起，各省份可以對中小微企業的養老、失業、工傷保險的三項社保的單位繳費實行免征，免征的期限不超過5個月，也就是說免征的政策可以執行到6月份。湖北省可以將免征的范圍擴大到各類參保企業。
減，就是湖北以外的全國其他省份對大型企業等其他參保單位的三項社保單位繳費可減半征收，減征的期限不超過3個月。由于機關事業單位不涉及經營問題，受疫情影響較小，因此不納入此次減免政策的范圍。
緩，就是受疫情影響，生產經營出現嚴重困難的企業可申請緩繳，緩繳的期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。
“穩就業就必須穩企業”，中央的命令擲地有聲，行動更是毫不含糊。這給全國數千萬大小企業打了一劑強心針，這場“戰疫”的最終勝利，指日可待！
本功能由國務院辦公廳電子政務辦公室、國家衛生健康委員會與中國電子科技集團公司，聯合成立了疫情防控大數據攻關團隊，快速開發出“密切接觸者測量儀”（公眾版），數據來源權威、查詢結果準確。
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