4月了，你的公司安排體檢了嗎？
雖說每家企業的體檢時間并無強制要求，但考慮到（金三銀四）入職高峰、春季氣候適宜等因素，相當一部分企業會選擇在3-4月開展 員工體檢項目。
既然連開展時間都有講究，那么在計劃整個員工體檢項目時，自然要更加深思熟慮。
可能會有人提出疑問，體檢年年有，這么基礎的福利項目有何難？
在解答這個問題前，不如先來看看企業體檢福利的實施現狀。
一、企業體檢福利普及率高，一般會依據職級差異化實施
調研數據顯示，企業體檢福利的普及率為83%，已開展體檢福利的企業中，大部分會面向全員提供這一福利，其中約9成企業的體檢福利周期為每年一次。
另外，根據員工職級不同，企業也會設置差異化的福利標準。各職級人均費用的平均值依次是：高管987.2元，中層管理者647.2元，普通員工431元。
二、向員工提供個性化選擇的企業約一半
我們了解到，部分企業為了提升員工關懷，也會在標配體檢福利之外向員工提供一些延伸的個性化選擇，常見的做法有提供員工自費選擇的體檢服務、體檢福利覆蓋員工家屬。
數據顯示，有一半以上的企業會向員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢加項包，29.5%的企業自費選擇僅限員工本人，21.8%的企業自費選擇涵蓋員工家屬；向員工提供的自費升級計劃或加項包中，比較常見的項目有癌癥篩查、心腦血管篩查、超聲檢測。
而體檢福利覆蓋員工家屬的企業占比僅為23.4%，覆蓋較高的家屬為配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。
三、企業檢后管理水平普遍較低
大部分企業雖然提供體檢福利，但在具體實施時卻與體檢的初衷（用于員工疾病預防）有所相悖，具體表現為只追求參檢率，而缺少一些后續的跟進安排（43.8%），如體檢結果解讀，或根據企業體檢總檢報告提供針對性的健康宣傳，以方便員工更好的認識和及時改善自己的身體健康狀況。
而已提供后續健康管理服務的企業中，比較常見的舉措是提供體檢報告解讀，但會結合企業體檢總檢報告提供針對性健康宣傳的比例較低。
可見，企業在體檢福利里依然存在不少問題：
一、體檢福利個性化程度一般；
二、缺少后續健康管理服務；
三、即使有后續，也只有較基礎的報告解讀服務，缺乏針對性。
不難看出，即使是員工福利里的“陽光普照獎”，體檢福利依然有不小改進空間。
*關愛通針對體檢福利的這種情況，特別開發了全流程健康管理產品，感興趣可以跳轉了解
寫在后面：
其實員工體檢計劃不僅僅是一項單純的福利計劃，HR更應該從風險管理這個角度去規劃。
如果員工的身心健康狀況如果不佳，勢必會給企業造成工作效率下降、人才流失、職場氛圍焦躁、醫療保險成本上升等諸多不良影響。其中最直接、最突出的影響就是工作效率的下降（病假/缺勤情況包含在內），而低效工作帶給企業的損失無疑是巨大的。加上近幾年新冠疫情的黑天鵝效應，“健康”早已不再只是員工個人的問題，其影響面已波及到企業、社會乃至國家。
我們知道，當員工健康能夠得到充分保障的情況下，員工會更加專注精力投入到工作當中，進而增強組織活力與效能；另一方面，一家企業擁有良好的健康文化，組織運轉效率高，企業的雇主品牌口碑也會隨之提升，企業也可以更好地吸引和保留人才。
隨著勞動力費用的逐年提高，市場上人力競爭也愈演愈烈，作為 企業福利拼圖中的基座，千萬不要浪費體檢福利的優勢，讓其只是像流水線工廠一般走個過場。
作者 關一 關愛通研究院研究員
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