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本篇內(nèi)容基于中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合2023-2024跨年度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研，發(fā)布數(shù)據(jù)結(jié)果，樣本包含近3500家調(diào)研企業(yè)，覆蓋全國(guó)一線、新一線和二三線主要城市，以及國(guó)有、民營(yíng)和外資企業(yè)，行業(yè)涵蓋制造、高科技、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、能源化工、汽車、醫(yī)藥健康、金融、建工地產(chǎn)、港航物流等十多個(gè)行業(yè)。

2024開(kāi)年之際，中智咨詢發(fā)起人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研，并發(fā)布《2023-2024跨年度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），旨在回顧總結(jié)2023年市場(chǎng)表現(xiàn)、展望2024年人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)，助力HR和企業(yè)管理者把握人才市場(chǎng)動(dòng)向、了解最新數(shù)據(jù)信息。

《報(bào)告》涵蓋企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃、人員編制和招聘趨勢(shì)、人員流動(dòng)趨勢(shì)、人才盤點(diǎn)等內(nèi)容，為企業(yè)順利開(kāi)展相關(guān)人力資源計(jì)劃提供最新的數(shù)據(jù)參考和決策依據(jù)：

·調(diào)薪策略：2024年企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃、整體調(diào)薪率、細(xì)分類型調(diào)薪率等；

·人員編制和招聘需求：2024年企業(yè)人員編制和招聘變化情況等；

·人員流動(dòng)：2023年員工主被動(dòng)離職率，2024上半年人員流動(dòng)趨勢(shì)等；

·人才盤點(diǎn)策略：盤點(diǎn)目的和對(duì)象、盤點(diǎn)工具及應(yīng)用、盤點(diǎn)工作提升舉措等。

本文為《報(bào)告》的精華內(nèi)容解讀，聚焦企業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)，期望為企業(yè)管理者和HR們帶來(lái)新的思考和啟發(fā)。

2024年企業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)

·2024年近六成企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，處于快速發(fā)展/擴(kuò)張期的企業(yè)調(diào)薪比例較高

調(diào)研結(jié)果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計(jì)劃，占比較上年下降了9個(gè)百分點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的波動(dòng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，一些企業(yè)可能面臨著更大的經(jīng)營(yíng)壓力，因此在薪酬方面的支出會(huì)受到一定程度的限制。

從企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)看，2024年超八成快速發(fā)展/擴(kuò)張期的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，相比之下，處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)中只有33%的企業(yè)計(jì)劃調(diào)薪。在企業(yè)快速發(fā)展的階段，員工往往需要更多的激勵(lì)來(lái)保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)則會(huì)更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調(diào)薪方面的準(zhǔn)備相對(duì)較少。

·2024年市場(chǎng)整體調(diào)薪率為5.5%，超七成企業(yè)將按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行差異化調(diào)薪

從調(diào)薪率來(lái)看，近十年市場(chǎng)整體調(diào)薪率呈波動(dòng)式下降趨勢(shì)，近年來(lái)降低至5.5%-6%的區(qū)間內(nèi)。最新調(diào)研結(jié)果顯示，2024年調(diào)薪率為5.5%，為近十年來(lái)最低水平。

區(qū)分城市類型來(lái)看，2024年各類型城市的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高（5.7%）。城市調(diào)薪率的差異反映了不同城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，新一線城市吸引了更多的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，這些企業(yè)通常面臨著更大的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力，因此需要通過(guò)提高薪酬水平來(lái)吸引和留住優(yōu)秀人才。

近年來(lái)企業(yè)差異化調(diào)薪的趨勢(shì)愈加明顯，2024年有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)中，超七成按績(jī)效結(jié)果調(diào)薪，針對(duì)晉升人員調(diào)薪，以及傾斜核心/骨干人員調(diào)薪也是常見(jiàn)的方式。晉升人員、核心/績(jī)優(yōu)人員調(diào)薪率超過(guò)10%，是人員普調(diào)率的2倍多。

差異化調(diào)薪的背后反映的是企業(yè)側(cè)重控本提效并傾向采取精準(zhǔn)激勵(lì)的趨勢(shì)，目的在于更好地控制成本、提高效率，激發(fā)員工動(dòng)力，推動(dòng)組織業(yè)績(jī)提升。

·2024年醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首，控本提效背景下新興/熱門領(lǐng)域調(diào)薪幅度依然可觀

區(qū)分不同行業(yè)來(lái)看，2024年各行業(yè)調(diào)薪率較上年大多為持平或小幅下降，對(duì)比來(lái)看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。

行業(yè)調(diào)薪率的差異與行業(yè)自身的發(fā)展密切相關(guān)，醫(yī)藥健康行業(yè)尤其是醫(yī)藥研發(fā)、生物領(lǐng)域?qū)Ω咝录夹g(shù)人才的需求較大，通常需要吸引并留住一大批高素質(zhì)人才，因此調(diào)薪率也相對(duì)較高，而房地產(chǎn)行業(yè)受到宏觀經(jīng)濟(jì)政策和市場(chǎng)波動(dòng)的影響較大，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)不穩(wěn)定的背景下，行業(yè)的調(diào)薪率也逐年下降。

在“控本提效”背景下，盡管各行業(yè)的調(diào)薪率整體呈下降趨勢(shì)，但隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的不斷發(fā)展，一些新興領(lǐng)域如工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車，依然保持著可觀的調(diào)薪幅度。同時(shí)，這些領(lǐng)域的企業(yè)往往更加依靠高端和核心技術(shù)人才來(lái)推動(dòng)自身的創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，因此他們也更愿意提供較高的薪酬和福利待遇來(lái)吸引這些稀缺人才。