在上篇文章中，關愛通與您分享了全國總工會推出的十項措施，同時就“哪些節日可發放慰問品”“ 工會福利實施有哪些注意事項”等問題進行了深入探討。接下來，關愛通將進一步聚焦“各地工會全年節日慰問品最高標準”這一關鍵內容，進行全面梳理。讓我們一起來看看吧！
各地工會全年節日慰問品最高標準是多少？
政策來源：各省市基層工會經費收支管理辦法
01.北京市：北京市總工會下發《關于2019年度基層工會開展慰問活動有關經費事項的通知》規定：節日慰問全年支出總額不高于當年本級工會經費預算支出的50%。
02.上海市：《上海基層工會經費收支管理實施辦法》（滬工總財〔2018〕96號）規定：節日慰問品不得購買、發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。
03.江蘇省：根據《江蘇省總工會關于貫徹落實全國總工會<基層工會經費收支管理辦法>的實施細則》（蘇工發〔2018〕13號）規定：基層工會節日慰問品發放標準為每位會員每年不超過1800元。
04.天津市：天津下發《天津市基層工會經費收支管理辦法》規定：發放標準必須控制在基層工會當年全部經費收入的50%以內，全年節日慰問品最高每人不得超過1000元。
05.廣東省：自2018年1月28號開始實行的《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》規定：節日慰問品的全年支出金額的比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的30%左右，最高不超過當年本級工會經費預算支出的40%，或控制在當年度留成經費的50%以內。人均年度總額一般不超過2500元。
06.福建省：根據福建省印發《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1800元。
07.河南省：根據《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》（豫工文〔2018〕5號）規定：每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，最高不得超過2000元。
08.陜西省：根據陜西省總工會2024年印發《陜西省基層工會經費收支管理辦法實施細則》規定：節日慰問品發放標準每位會員年度總額不超過2200元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必須的生活用品等，不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，基層工會可以結合實際采取便捷靈活的發放方式。
09.湖南省：根據2018年印發《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》規定：節日慰問品每人每年不超過2100元，可結合單位實際發放實物或指定地點的物品領取券(提貨單)，但不得發放現金。
10.山東省：根據2022年發布的《山東省基層工會經費收支管理實施細則》規定：節日慰問品的標準為每位會員年度總額不超過2000元，不可發放現金、購物卡等代金券。
11.遼寧省：根據遼寧省2023年1月修訂的《遼寧省基層工會經費收支管理辦法實施細則》規定：每位會員年均支出總額不超過1800元。
12.重慶市：根據《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》（渝工發〔2023〕5號文件）：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。春節慰問標準不超過1200元，勞動節、國慶節慰問標準均不超過400 元，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準均不超過 300 元。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。
13.浙江省：為落實《浙江省總工會關于加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》，自2022年起，浙江省將基層工會節日慰問限額每人每年1500元提高到1800元。
14.安徽省：2024年安徽省總工會對《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》進行了修訂，印發了《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法》（皖工發〔2021〕41號），重大傳統節日福利慰問標準上調了500元，節日慰問品金額調整為人均年度總額為2000元以內。
15.湖北省：根據《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》（鄂工發〔2018〕 6號）以及《關于調整繼承工會職工集體福利標準的通知》，基層工會發放節日慰問品的標準人均年度總額由1700元以內增長為2000元以內。
16.四川省：四川省總工會2023年印發的《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：節日慰問標準有所提高，每人每年增加300元，人均年度慰問標準不超過2200元。
17.河北省：河北省下發《河北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過2100元。基層工會可結合實際采取實物發放或指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，但不得發放現金、購物卡及代金券。
18.山西省：2019年4月22日，山西省總工會下發關于調整基層工會逢年過節慰問標準和方式的通知，《關于服務職工經費支出若干問題的具體規定》中明確：基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標準，調整為每位會員年度總額不超過1800元。
19.內蒙古：內蒙古自治區總工會印發《關于再次調整基層工會在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品標準的通知》，明確基層工會法定節日發放慰問品標準從2023年開始，由每人每年不超過2000元調高至不超過2500元，從2023年1月1日起執行。
20.吉林省：吉林省下發《吉林省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會可結合實際采取靈活便捷的發放方式，但不可以發放現金、購物卡等代金券。此項支出每位會員最高年均不超過1800元。
21.黑龍江省：黑龍江省下發《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》規定：基層工會逢年過節(國家規定的法定節日)可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度發放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。
22.江西省：江西省修訂《基層工會經費收支管理實施辦法》（2023）明確：基層工會逢年過節向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度慰問標準不超過 2100 元。
23.貴州省：貴州省下發《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標準為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。
24.云南省：云南省下發《云南省基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，發放標準每人每次不超過300元。除不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的現金、購物卡外，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。
25.西藏：西藏自治區下發《西藏自治區基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日（即：藏歷年）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等，年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。基層工會嚴禁發放現金、購物卡、代金券、提貨劵等。
26.青海省：青海省總工會制定下發的《關于貫徹落實中華全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施細則》規定：基層工會經費可用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其中“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必須的一些生活用品等。關于“少量”的標準，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式為實物。
27.寧夏：《寧夏回族自治區基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的節日是指國家和自治區規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、開齋節和古爾邦節）。節日慰問品每人每年不超過1800元，節日慰問品的資金來源僅限于基層工會的撥繳經費收入。
28.新疆：自治區總工會印發《關于〈新疆維吾爾自治區基層工會經費收支管理辦法實施細則〉部分內容的補充通知》，明確自2025年1月1日起，基層工會逢年過節向工會會員發放的節日慰問品標準由全年不超過1500元上調至全年不超過2000元。此次調整新增的500元額度將主要用于購買助農農副產品、在職職工醫療互助保障活動等集體福利方面的支出。
29.廣西：《廣西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》（桂工發〔2024〕22號）明確：逢年過節慰問。基層工會在本級當年留成經費范圍內，可以向全體在職會員發放節日慰問品，可以采取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須注明物品名稱和數量；不可以發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過2100 元。
30.海南省：海南省下發《海南省基層工會經費收支管理辦法》（瓊工發[2023]44號）明確：基層工會在重大節日（傳統節日）可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元，單次不超過800元，其中年度總額中的500元用于開展消費幫扶工作，購買脫貧地區農副產品、經認定的弱勢群體及福利工廠生產等產品，不得從行政補助收入中列支。
31.甘肅省：甘肅省下發《甘肅省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。發放標準每人每年不超過2000元。
福利的本質，不是簡單的物質分配，而是企業與職工的情感紐帶。全國總工會此次發布的“十項措施”，正是希望以更多貼心福利為支點，撬動職工對美好生活的追求，讓每一張消費券、每一場活動、每一次簽收，都成為企業與職工的雙向奔赴，讓每一份福利都發得暖心、用得透明、記得長久——這既是工會工作的溫度，更是政策落地的精度。作為工會福利領域的專業服務商，關愛通將繼續秉持初心，緊跟政策導向，為工會和職工提供更加優質、高效的服務與支持，共同營造和諧美好的企業氛圍。
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