進入互聯網時代,生活中一切好像都按下了快進鍵, 中秋禮品這件事也不例外。在快節奏的環境中,老板對HR的要求也相應提高,對“企業中秋禮品集采”這個平常需要一兩個月準備期的“大事兒”,又有了新指示:
福利調研和市場調研:堅決不允許再占用員工時間搞什么問卷調查。要提高員工滿意度,市場上火熱的網紅潮品必須跟上。
預算控制和價格對比:原則上1元錢還能當10元花,具體看HR如何把效用最大化,品質和效果放第一位。
票務齊全和極速包郵:合同、開票一定要正規;包郵,最好當天到當天發,不占地,也要減少員工投訴數量。
籌備周期:時間要縮短, 員工福利每年都要做2-3次,難道找不到經驗豐富、技術過硬、合作默契的供應商嗎?
眼下就是籌備 中秋福利的檔口,原來常用的上電商采購的方法顯然不管用,發票只能在成單之后兩周后才能寄到,就這一點定會被老板狠批。
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