快到8月中旬了，這也意味著，下一個重要節日—中秋節也漸漸臨近了。各家企業負責節日福利的HR們紛紛忙碌起來，開始籌備今年的重頭戲—
中秋福利。在發放中秋福利前，有必要了解下目前在企業中都流行的中秋福利發放形式有哪幾種，以及這些發放形式各有何利弊。今天關愛通就來為大家梳理一下。
目前企業發放中秋福利的形式大致有3種：
1.發實物禮品（月餅禮盒）
2.發禮品卡/兌換券
3.發現金
1. 發實物禮品（月餅禮盒）
很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，中秋各大品牌各種口味的月餅禮盒比對幾輪，才選定要發給員工的月餅。很可惜，精挑細選似乎也沒啥用，就是有不少員工不喜歡，偏偏就不喜歡吃月餅，說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！
2. 發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以中秋福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
3. 發現金
另外，還有一些企業中秋福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。
但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于人才保留。
那么今年到底以什么形式發放中秋福利才能讓HR省心，讓員工滿意呢？關愛通推出的中秋福利套餐就是一個很好的選擇哦！多種檔位套餐，企業按需選擇；每檔套餐提供50-100款禮品，員工可以自由兌換心儀的禮品，再也不會抱怨公司發的福利不喜歡了。
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