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逢年過節，職工朋友們都會領到各種各樣的福利，有米、面、油，水果和蔬菜等，還有的會受到購物卡券。那如果作為 工會福利的話，發放這些東西是否合規呢？下面就一起來了解一下企業員工工會福利該怎么做。

工經會費支出是指工會依法開展各項工作和活動所發生的各種資金耗費和損失，包括職工活動支出（用于職工）、維權支出（用于職工）、業務支出（用于本級）、資本性支出（用于本級）、事業支出（用于補助下級）、其他支出（用于本級）。職工活動支出，是指工會為會員或職工開展的業余教育、文體、宣傳等活動發生的支出。維權支出，是指工會直接用于維護職工權益的支出。業務支出，是指工會為加強自身建設開展的工會業務活動發生的各項支出。資本性支出，是指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。事業支出，是指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。其他支出，是指不屬于以上各項支出的支出。

公有制企業和非公有制企業在具體實施中有什么區別呢？

主要體現在公有制企業不能使用工會經費購買購物卡、代金券。

公司員工在朋友圈里開開心心的曬福利，女神節曬一束價值50元的小清新花束，六一曬的是童年回憶大禮包，端午曬的是公司組織包粽子、縫香囊的活動，七夕曬的是手工定制點心，一片祥和感恩。都是不錯的選擇。

本次企業員工工會福利相關問題的解釋是以《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》、《基層工會經費收支管理辦法》等最新條例為依據。