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眾所周知，我們常說的 企業(yè)福利主要包含年節(jié)福利、重大紀念日福利、 員工體檢、福利年假及各種津貼福利。但今天想要給大家介紹下我們企業(yè)福利中一項不太起眼的福利——商業(yè)保險。

從商業(yè)保險項目和企業(yè)性質來看

一般企業(yè)最常為員工配置的險種有三類：醫(yī)療險（門急診/住院）、重疾險和意外險（人身&出行保險），也可以看到目前企業(yè)或員工商業(yè)保險的需求主要在疾病導致的醫(yī)療費用補償方面；外企側重意外險、重大疾病險、門急診/住院醫(yī)療險；國企對定期壽險、女性生育險的關注度高于外企和民企。整體而言，外企對商業(yè)保險這項福利實施的情況比較重視。

從覆蓋對象和是否實施差異化來看

從覆蓋對象來看，實施商業(yè)保險福利的企業(yè)中，82.8%的企業(yè)面向全員開展，17.2%企業(yè)只提供給特定群體的員工，如中高管、辦公室職員或特殊工種；部分企業(yè)的商業(yè)保險會根據職位、崗位或工作年限的差異采取不同的配置，可能是保費標準不同，可能是覆蓋險種不同，采取差異化保險福利的企業(yè)占到49.2%；而企業(yè)最常采用的差異化劃分標準是職位級別。

從投入成本和變化趨勢來看

企業(yè)商業(yè)保險預算占工資總額的平均比例為9.05%，人均保費為2434.95元；從預算趨勢來看，保費相較上年保持不變的情況是主流，這部分企業(yè)占到51.7%，企業(yè)保費有所增長的企業(yè)占比33.9%，也有7.6%的企業(yè)保費下降；企業(yè)保費增加可能出于以下原因：員工人數增長、保險項目或賠付范圍增加，還有一個比較被動的原因，即企業(yè)上年保險賠付率升高導致保險公司上漲保費；而企業(yè)賠付率上升，還透露了一個重要訊號，即員工健康狀況出現了問題，企業(yè)應及早調研員工健康狀況并采取應對措施。

以上來自關愛通研究院《2020-2021中國企業(yè)福利管理實踐白皮書》的調研數據，揭示了目前商業(yè)保險這項企業(yè)福利的具體實施情況。調研數據有限，雖不能代表全部企業(yè)，但也能從數據見微知著，商業(yè)保險即便不是企業(yè)最主流的福利發(fā)放形式，但同樣能起到傳達企業(yè)對員工關懷的作用，在某些程度上甚至比員工體檢更貼心。