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彈性福利，又稱為菜單式福利，企業(yè)可向員工賬戶直接發(fā)放“福利”（通常以積分形式呈現(xiàn)），員工可在福利商城中選擇適合自己的福利品。為了滿足員工對福利多樣化和個性化的需求，越來越多的企業(yè)會在發(fā)放年節(jié)福利時選用彈性福利進行 員工福利發(fā)放，這樣既可以有效降低福利支出，增強福利效用，還能滿足員工個性化的需求，提高員工對 企業(yè)福利的滿意度。

但其實彈性福利不僅僅可以使用在年節(jié)福利上，還可以結(jié)合我們企業(yè)的保險福利，將企業(yè)給員工購買的商業(yè)保險作用最大化。

一般企業(yè)施行保險福利時，常見兩種情況：一種是為員工固定配置一類或多類保險項目，員工沒有選擇權(quán)。這樣一視同仁的保險福利，優(yōu)劣勢較平均，優(yōu)勢在于有需要的員工可以直接獲得公司提供的醫(yī)療報銷彌補損失，而劣勢也同樣在于不需要的員工，或者需求較少的員工這項企業(yè)福利基本不存在。另一種則是為員工配置彈性化的保險福利，員工可以自行選擇需要的險種，有些企業(yè)的彈性選擇還能覆蓋到員工家屬，更顯人性化。

根據(jù)關(guān)愛通調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前商業(yè)保險提供彈性選擇的企業(yè)占到53.2%；這部分企業(yè)在實施彈性福利時，76.9%的企業(yè)面向全員施行彈性化的保險福利，23.1%的企業(yè)僅向部分特定員工開放彈性選擇；企業(yè)彈性福利向家庭成員延伸時，覆蓋到員工配偶和員工子女的情況更普遍一些，覆蓋員工父母的比例稍低；企業(yè)開放給員工彈性選擇的險種中，比較常見的有員工補充醫(yī)療險、意外險、子女補充醫(yī)療險、重疾險、高端醫(yī)療險、配偶補充醫(yī)療險。

企業(yè)將彈性福利結(jié)合保險福利，可以讓員工在自己的賬戶內(nèi)選擇自己需要的商業(yè)保險，例如：意外傷害、疾病身故全殘、重大疾病、門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、女性生育等。另外，還可以提供員工家屬（父母、配偶和子女）的商業(yè)保險供員工補充選擇，以及提供各種團體自購項目，例如有潔牙卡、女性兩癌基因檢測、兒童眼科健康檢查、家庭齒科套餐等。比起個人購買，團體議價能力更強、費率更優(yōu)惠、服務(wù)更有保障。這樣人性化的保險福利，不但可以幫助企業(yè)做好員工健康管理，更有機會延伸到員工的家庭，增加了員工和企業(yè)的粘性。