逢年過節(jié)，HR們總是為了送什么員工禮物而苦惱，總擔(dān)心自己準(zhǔn)備的員工禮物無法博得員工的歡心，代表企業(yè)對員工的關(guān)愛。但想要真正讓員工感受到企業(yè)對員工節(jié)日的關(guān)愛，除了發(fā)放應(yīng)節(jié)的實物禮品或禮品卡/券外，企業(yè)還可以通過其他的福利手段來多元化的提升員工收到 企業(yè)福利的幸福指數(shù)。
首先，針對員工節(jié)日禮品發(fā)放，實物禮品儀式感強，是企業(yè)最青睞的福利發(fā)放形式。另外，隨著 彈性福利近年來受歡迎程度與日俱增，實體或電子的消費券/禮品卡具備采購便捷，員工自行選擇的優(yōu)勢，也比較受企業(yè)歡迎。但節(jié)日僅發(fā)禮物卻落入企業(yè)福利的俗套，不夠炫酷，也很難做到出彩。
如果企業(yè)能夠在原有僅發(fā)放節(jié)日禮物的基礎(chǔ)上再多走一步——舉辦節(jié)日主題活動，像這樣的節(jié)日主題活動在節(jié)日氣氛烘托的影響下，往往可以給員工帶來更多的驚喜和溫暖，再配合年節(jié)福利禮物的發(fā)放，可以大幅提升員工對節(jié)日福利的滿意度，增加員工的企業(yè)歸屬感。但舉辦節(jié)日主題活動，需要企業(yè)花人力物力精心策劃、籌備、采辦、安排，因此開展率不是很高。目前估計只有三分之一的企業(yè)愿意為此費心費力。而那些原意開展節(jié)日主題活動的企業(yè)，除了會選擇傳統(tǒng)節(jié)日中的中秋節(jié)和端午節(jié)外，也傾向于對一些非傳統(tǒng)節(jié)日開展活動，例如：圣誕節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)等，因為這些節(jié)日主題活動更具趣味性，還能將企業(yè)福利滲透至員工家庭，提升企業(yè)與員工粘性的效果最佳。
除發(fā)放員工節(jié)日禮物、舉辦節(jié)日主題活動外，有些企業(yè)還會安排一些節(jié)日福利年假，讓員工可以或與家人共度佳節(jié)，或自己休息充電。針對節(jié)日福利年假來說，企業(yè)則傾向于選擇春節(jié)，可以讓異地員工盡早回家團聚避開春運高峰，其次就是圣誕節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)這些非傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)也往往會給員工提供半天至一天不等的假期，來體現(xiàn)企業(yè)對員工家庭和生活的支持與關(guān)愛。
其實只要企業(yè)有心，能夠給員工的節(jié)日福利有很多。現(xiàn)代社會人才競爭激烈，很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)都原意花更多心思在給員工提供福利上，為什么我們還要停留在只送員工禮物這種初級操作上呢。多走一步，多付出一分，亦能收獲更多。
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