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員工禮品發什么？怎么選？優秀的企業和HR們深諳人才的關鍵價值，往往會提供豐厚 企業福利，促進人才“引、育、留”工作，形成更佳閉環。員工禮品作為企業現有福利中的重要設置，借著一份福利禮品傳遞的貼心關懷，可以增強員工和企業間的情感聯系，提升員工對企業的滿意度、歸屬感、忠誠度和敬業度等等。

據權威平臺《2020人才趨勢報告》數據顯示，在 員工福利維度得分較高企業，員工離職率低了56%，強勢數據也提醒著HR們，設計福利計劃時，需要前瞻思考，全局審視。

以下幾大影響性因素，HR們不妨優先考量：

1. 超值福利體驗

如何用有限的福利預算，給到員工成倍的福利體驗，充分發揮福利效能，發出福利競爭力，是HR們一向的痛點。

最便捷有效的方式，無疑是選擇擁有強大供應鏈資源的福利供應商，不僅福利品質有保障，在性價比方面也有著巨大的優勢。

此外，從經濟學角度來說，滿足員工福祉與快樂，不僅能強化員工的“獲得感”，也能放大禮品的“價值感”！以己及人，員工福利不應是“發了就行”的敷衍，別小看了一份用心的禮物，一個小小的支點，能撬動意想不到的福利體驗。

2. 福利自主選擇

選擇員工禮品，貴就是硬道理嗎？實則不然！即使是選購高價格的禮品，也并不能全然取悅員工，職場人對福利的無感，更多是因為千篇一律的福利，少了一份洞悉員工需求與喜好的心意。值得HR們注意的是，在向員工提供福利的同時，提供選擇權也很重要。

3. 員工福利感知

一般我們說福利感知，其實包含兩個方面：福利的物質價值+福利的精神價值，物質價值上有所表，不再贅述。

關于福利的精神價值，即企業對員工的關懷有沒有增加員工的情感歸屬，企業福利是否具備透明性，企業有沒有跟員工主動進行福利價值的溝通（即企業福利宣導）等等，這些都能將福利的價值指數級放大，從而提升員工福利感知，也能讓企業與員工產生更深入的“連結”。

員工禮品雖是大部分企業的福利“標配”，但HR在進行禮品選擇、福利實施過程中，常有著百般困擾。以上，從多個維度為HR們剖析“員工禮品怎么選”這一福利考題，希望可以幫助HR小伙伴們解決問題！