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當前，數字化轉型、人才發展、AIGC等新動能在各個層面推動著社會與企業的快速發展，企業也深刻認識到，巨大的挑戰指向組織與人才，在此背景下，人力資源部門該如何進一步發揮價值，擔負起推動組織人才發展、降本增效、傳遞關愛力量的重要使命呢？

1月，關愛通受邀參與了3場人力資源行業峰會，與知名企事業單位的HR及管理者、人力資源數智化轉型專家、及行業意見領袖們，就提升人力資源價值，驅動數字化轉型，助力福利進階，打造卓越雇主品牌等實踐問題，展開了深入的探討與交流。

峰會現場，關愛通資深顧問老師們受邀進行了精彩的分享，聚焦當前人力資源熱點，結合HR福利工作中遇到的挑戰，給出了有益的解決思路，也深入剖析了在當下復雜多變的環境中， 企業福利在核心人才保育留環節，和企業發展中所起到的關鍵作用，及企業該如何“行而有效”地進行福利迭代，來給予員工“心”體驗。并通過分享標桿客戶的企業福利優秀案例和數據展示的形式，向與會來賓呈現了關愛通在福利事務服務和數字科技方面的卓越實踐與創新成果。

關愛通展臺

關愛通還在各個峰會現場設立了展臺，向與會來賓們詳盡地介紹了關愛通“互聯網+員工服務”平臺“給到”APP，展示了關愛通的業務模塊及服務實踐，吸引了眾多企業HR前來咨詢和洽談。

針對不少HR現場提到的“福利感知有限”、“員工滿意度不高”等企業福利的難痛點，關愛通代表們也從“福利溝通渠道的多管齊下”、“聚焦員工實際需求變化”等維度給出了專業且具針對性的建議，展現出高度專業的業務素養和熱情主動的積極形象，得到了與會來賓們的高度贊揚。

斬獲榮譽

1月，中智關愛通也先后榮獲了由北京青年人力資源服務商會與三人行HR公益聯盟授予的“2023中國人力資源公益服務機構紅花獎”，及由中企聯合CHIRC頒發的“2023年度最佳人力資本服務企業”。

連獲兩大殊榮，充分彰顯了關愛通用實力和行動推動人力資源公益事業的責任與擔當，也再次印證了行業及社會對關愛通專業服務、數智實力和創新能力的高度認可。

未來，關愛通將進一步夯實技術底座，與生態圈伙伴緊密聯結、積極探索，拓展更多福利場景，給企業客戶帶去更大價值，給企業員工提供豐富的個性化選擇，承擔責任并發揮作用，在更大范圍內貢獻價值。