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深諳人力資源管理之道的HR們，對此都深表認同。比如近期HR眼中最關注的話題，無外乎 中秋福利的發放，發卡、發券，發定制月餅大PK，看看別人家，對對自己家，比創意、比文化，就為了讓打工人在中秋吃得放心，吃得歡樂。

但今天我們不聊月餅，聊一聊與打工人每日相關的“干飯”福利（餐飲補貼）。

近期中智薪酬發布的調研數據就表明，餐飲福利正逐漸成為企業關注的重點，有63%的企業為員工提供餐飲福利。

而從未來福利變化趨勢來看，餐飲福利也是企業主要增設/增投的福利項目，排在未來1-2年企業預計增設/增投項目的第三位。

“干飯”福利逐漸被重視，我們經常能在朋友圈或微博上看到關于“大廠食堂哪家強”的討論?？粗涡紊髲S花樣百出的食堂美食，相信干飯人都趨之若鶩，這樣的福利誰不愛。那我們要想，為什么這些大廠都愿意自辦食堂？而沒有隨工資直接發放餐補？

有食堂的企業僅占少數，還有更多的中小型公司或身處CBD的公司，自建食堂難度巨大，那他們的“干飯”福利該如何實施？如何實施可以既省企業成本，又讓員工滿意？

針對餐飲補貼福利，我們歸納了以下幾種場景：

1.企業自有食堂，提供免費餐食

2.企業外包食堂，用午餐補貼消費

3.無食堂，團餐企業每天定時送餐

4.無食堂，無送餐，發放午餐津貼

5.出差津貼、誤餐補貼

場景一、企業自有食堂，提供免費餐食，一般無需繳納個稅

政策參考：《財政部關于企業加強 職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第一條：自辦職工食堂經費補貼作為職工福利費的核算內容。而職工食堂就餐和別的職工福利費有一些區別，在于免費就餐屬于非貨幣化的、難以計量的補貼形式，而國家稅務總局所得稅司巡視員盧云在2012年4月就所得稅相關政策答疑中也指出：集體、非現金、不可分割的企業 員工福利不需要繳納個稅。

注：盧云發言僅供參考，不具備法律效應

場景二、企業外包食堂，發放午餐補貼，刷卡消費，要繳納個稅

場景解讀：此點與上一條都有食堂，但區別在于，第一條是提供免費餐食，本條是有明確的補貼費用，用卡自主消費，性質更接近工資，需要繳納個稅。

場景三、無食堂，但有團餐企業每天定時送餐，一般無需繳納個稅

政策參考：《企業會計準則第9號—職工薪酬》以及財企[2009]242號財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》有關規定，未辦職工食堂統一供應午餐支出和自辦職工食堂一樣作為職工福利費的核算內容。符合集體、非現金、不可分割的屬性。（需再次強調，這里是按盧云的發言來解讀的，僅供參考，實際操作還是要看當地稅務局的口徑。）

場景四、無食堂，無送餐，發放午餐津貼，需繳納個稅

場景解讀：午餐津貼、午餐補助等屬于企業支付給職工的貨幣補貼，具有工資性質，屬于職工公司的總額范濤，所以需要并入工資、薪金的所得一起計算個人所得稅。

場景五、出差津貼，誤餐補貼，無需繳納個稅

政策參考：國家稅務總局關于印發《征收個人所得稅若干問題的規定》的通知（國稅發〔1994〕89號）第二條第二款規定中明確，差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。

在文件下發后的1995年，針對一些地區的稅務部門和納稅人對其中規定不征稅的誤餐補助理解不一致，又做了明確：一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

寫在后面：

對有餐飲補貼的企業來說，如果餐補最終計入工資科目，顯然不是明智的做法，企業和個人成本都增高。

而對干飯人來說，企業食堂、企業統一訂餐，都會有重口難調，選擇不夠豐富，吃膩的問題；而訂外賣，又會遇到面臨樓宇管理、健康管理等更多的問題。

最好的場景就是解決企業成本與形式豐富度的問題，一方面合理統籌餐補福利預算，一方面最大限度滿足員工各類用餐場景需求，不管有無食堂，都有補貼可堂吃，可自己做飯吃，可外賣吃，可周邊1公里小店吃，也可持續累積到店大餐吃。關愛通作為中國領先的員工 福利解決方案供應商，餐飲福利有多年積累，已有非常成熟的方案可供企業選擇。

相信，這些擺在HR眼中的問題，終將迎刃而解。

最后還是要強調下，本文關于是否繳個稅的觀點都是基于相關法規的個人解讀，實際操作還是要看當地稅務局的口徑。