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延遲退休，一直是職場人熱議的話題。在今年發布的十四五規劃中，更是直接把延遲退休作為未來5年規劃的重要推進目標。所以延遲退休，它真的要來了嗎？

延遲退休提出的背景

“男性滿65歲退休，女干部滿55歲、女工人滿50歲退休。”這一政策框架始于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。在當時，中國的人均壽命還不足50歲。

但是根據最新的人口普查數據顯示，2020年，我國60歲及以上人口占全國人口的比重為18.7%，65歲及以上人口的比重為13.5%，分別比第六次全國人口普查結果上升了5.44和4.63個百分點。老齡人口比重上升伴隨著的是生育率水平在下降。2020年，我國育齡婦女的總和生育率為1.3，處于較低的水平。

隨著人類壽命延長，生育率走低，可以預見在未來，我國人口老齡化程度還會進一步加劇。為應對老齡化帶來的挑戰，延遲退休幾乎是板上釘釘的事。

延遲退休的最新進展

其實從2012年開始，國家相關部門就提出過“延遲退休年齡”的想法。到了今年，這一措施實施信號非常強烈。目前最新消息，全國有31省已經召開了延遲退休改革征求意見的會議，其中北京、湖南、江西等21個省份已完成意見征求工作。

1.云南省延遲退休征求意見

要加強技能培訓、加大穩崗就業幫扶力度、開發適合大齡勞動者崗位、強化失業保障等措施扶持大齡勞動者穩崗就業，通過加大就業創業幫扶、孵化基地建設等措施支持大學生就業創業，通過提供社會化的托兒托幼公共服務、完善生育假期設置、提升醫療保障水平等措施緩解家庭照顧負擔等。

2.湖南省延遲退休征求意見

關注大齡勞動者的工作和生活，重點是通過更有針對性的技能培訓、就業幫扶等措施促進大齡勞動者就業創業，開發適合大齡勞動者的就業崗位。

3.江西省延遲退休征求意見

提出，要促進高齡就業、完善失業人員保障制度、給予高齡參保人員繳納社會保險費優惠政策、拓寬用人單位招聘渠道和招聘限制、做好相關法律和行政法規的制修訂等工作。

可以看出，延遲退休是大勢所趨，只待國家公布具體方案內容以及正式實施時間了。

職場人對延遲退休的擔憂

在智聯招聘發布的《2021年春招市場行情周報》里，詢問到職場人對延遲退休方案的看法一題中，有47.8%的受訪者表示應根據個人情況制定個性化退休方案，而非單一標準。38%的受訪者擔心延遲退休會影響自身健康、26.4%的受訪者擔憂延遲退休會影響年輕人就業、更有29.4%的受訪者直言想提早退休。

而在近期，無憂精英也開展了一項關于延遲退休的調研，結果更加赤裸裸地表明職場人對延遲退休的抗拒，數據顯示有86.18%的人選擇了不贊成延遲退休。

不贊成延遲退休的原因主要集中在三點，分別是不想工作到那么大齡(75.7%)、無法維持現有的工作到退休(65.3%)以及多交少領退休金，利益受損（50.4%）。

但是無論愿不愿意，延遲退休勢在必行。如果職場人因為以上原因，產生這樣那樣的抵觸情緒，長此以往，勢必會影響工作狀態，這對于企業發展是十分不利的。所以從企業自身角度出發，在條件允許的前提下，可以考慮引入企業年金來提升員工的企業歸屬感與認同感，打消由延遲退休帶來的負面情緒。

企業如何應對延遲退休大潮？

1、優化企業人員結構，進行人員儲備。

延遲退休政策的實施，無疑會給企業帶來員工老齡化的趨勢，這對于勞動密集型企業及高科技技術企業的運營帶來巨大挑戰。HR應在延遲退休大潮到來之前及時對企業現有人員結構進行調整，儲備年輕員工，減少若干年后企業員工老齡化對企業發展的影響。

2、提高企業生產自動化水平，降低崗位勞動強度。

這對于勞動密集型企業尤為重要，老齡員工無法適應繁重體力勞動，企業只能提高企業生產自動化水平，把老齡員工從繁重體力勞動中解放出來。

3、加強員工知識技能培訓，提升員工素質水平。

自動化水平提升必然需要對員工知識、技能進行全面提升。HR應提前規劃，做好此方面專業人員的儲備與培養工作，為企業戰略調整提前準備。

4、及時宣傳政策，加強員工關懷，適時進行心理疏導。

延時退休政策尚未正式推出就一石激起千層浪，社會民眾爭相吐槽，有的職工甚至直接要求企業不要為自己繳納社會保險，員工負面謙虛高漲。作為HR，應及時對員工進行政策解讀與宣傳，加強對員工關懷，營造和諧的企業勞資關系。

5、加強員工關懷，部署補充養老、企業年金等福利。

對于企業來說，企業年金是企業吸引保留人才，展現企業文化、完善薪酬體系的重要手段，有利于提高員工退休后收入，抵消員工對于利益受損的焦慮，員工退休后在領取基本養老金的基礎上，額外增加一塊收入，保證退休后的生活水平。

總體來說，延遲退休時代遲早會到來。與其消極焦慮，不如在政策落地之前，做好應對延遲退休的準備。

補充資料：

從全球來看，中國人退休年齡低于國際水平。據界面數據不完全統計，全球30個主要國家中，退休年齡普遍都在65歲以上。目前，中國的正常退休年齡為男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。