企業職工生日福利，不再千篇一律，不再眾口難調。HR也不用叫喊，“我太南了！”從企業角度來看，
員工生日會在所有的福利中稱得上是最劃得來的福利！其可行性高、投入少、覆蓋全員、員工受歡迎程度高，容易達到預期效果的特點竟讓它在企業競爭力中占據一席之位。對操辦生日會的HR來說，實施并不辛苦，創意讓人腦殼疼。重復的生日會形式和生日禮物將員工參與的積極性以及企業需要傳達的效果統統消耗殆盡。高效搞定職工生日福利方案，HR案例分享給你。
投其所好，物得其所
給員工送生日禮物，可不能只把這當成一種“皇恩浩蕩”的形式，認為不管送什么，員工都應該感動得不行。說實在的，員工更看重的是一種肯定，當然如果是送一大筆銀子又另當別論了。2018年年末一張圖刷爆了朋友圈，某家公司的年會抽獎，特等獎為“帶薪年節一年”羨煞旁人啊！當然事后有細心網友發現落款處寫有“截止日期到2018年12月31日”，該獲獎員工其實也就獲得了幾天的年假。把這個截止日期的事兒放到一邊，就這個獎勵的內容就足以讓人為止興奮、眼紅一陣了。
對上班族而言，亞健康是一個普遍的問題，“休息”是件奢侈的事兒。靈活運用這一點，一個減輕疲勞的靠墊、一張能睡好午覺的折疊床、一盆既賞心悅目又能吸收輻射的盆栽、一張可以調休或遲到的特權卡券、一張健身卡……等等就很不錯。收到這類職工生日福利，員工驚喜之余當然會覺得很暖心。
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