在員工的各項(xiàng)福利中，除了大家都視為“應(yīng)該有”的基本福利之外，一些在過(guò)去的觀念中屬于“可有可無(wú)”的福利嶄露頭角， 員工生日就是其中之一。因?yàn)轭A(yù)算、精力有限，很多企業(yè)都是以生日會(huì)的形式來(lái)開(kāi)展 員工生日福利項(xiàng)目的。

在隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈以及80、90后正在成為職場(chǎng)的主角，他們普遍為獨(dú)生子女，一代更比上一代有個(gè)性，有想法，內(nèi)心極度渴望被關(guān)注和重視，而在福利中生日會(huì)被他們相中也是情理之中。

其實(shí)從企業(yè)角度來(lái)看，員工生日會(huì)在所有的福利中稱得上是最劃得來(lái)的福利！其可行性高、投入少、覆蓋全員、員工受歡迎程度高，容易達(dá)到預(yù)期效果的特點(diǎn)竟讓它在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中占據(jù)一席之位。對(duì)操辦生日會(huì)的HR來(lái)說(shuō)，每月一次的忙前忙后肯定免不了，從策劃到執(zhí)行再苦再累只要員工滿意，一切都是值得。

問(wèn)到生日會(huì)的難點(diǎn)，很多HR表示并不是辛苦，而是創(chuàng)意。重復(fù)的生日會(huì)形式和生日禮物將員工參與的積極性以及企業(yè)需要傳達(dá)的效果統(tǒng)統(tǒng)消耗殆盡。

辦生日會(huì)前先要明確舉辦生日會(huì)的目的和意義是什么？想要達(dá)到什么樣的效果？薪酬體系中工資、獎(jiǎng)金和福利是三個(gè)不可或缺的組成部分，它們各自發(fā)揮不同的作用。福利的激勵(lì)作用則是間接而隱約，具有滿足員工多方面、多層次需要的作用，作用極其巨大而深遠(yuǎn)。生日會(huì)作為福利之一就必須達(dá)到上述的作用。

一次好的福利體驗(yàn)很有可能會(huì)讓自己的企業(yè)成為“別人家的”典范，為企業(yè)的整體品牌形象加分，無(wú)形中增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引并留住優(yōu)秀人才。

生日對(duì)于個(gè)人而言，大多數(shù)人都會(huì)期待每一年中的“BIG DAY”，在這天我們常常會(huì)說(shuō)“今天生日，你最大！”，開(kāi)心最為重要！壽星必定是當(dāng)天的主角，是最閃耀的一顆星，希望得到大家的祝福、關(guān)注和禮物。這是個(gè)人，特別是80、90后在生日中比較普遍的心理認(rèn)知，雖然企業(yè)生日會(huì)不太可能為每一位員工單獨(dú)舉辦生日會(huì)，但要盡量考慮到落地的這一層。

辦好一場(chǎng)生日會(huì)既要考慮企業(yè)大方向，也要顧及、滿足員工的需求，這樣才能提升員工生日福利的感知度和體驗(yàn)度。