隨著企業 員工福利的全新階段到來，越來越多的企業開始采用 福利平臺來發放、管理員工福利。讓企業發放符合政策合規性的福利（預算賬戶）、解決技術兼容與資源定向拓展（供應整合）、讓福利工作系統、高效、安全（企業管理）、提升員工福利應用的用戶體驗（員工應用）、通過 彈性福利平臺進行員工關系建設，促進組織發展（職場文化）的一站式平臺——關愛通傾情打造的“給到”理想福利平臺已整裝待發。
“給到”彈性福利平臺不同于以前全由企業來負責的福利安排，員工福利將分出一部分交到員工自己手上。企業只管理最核心、最基本的保障，同時制定數據跟蹤方案對福利實施效果做參考，而將福利空間交給員工，讓員工根據自身情況，在不同的模塊中進行自由的選擇。
通過這個“福利授權”的過程，有效地提升了福利參與度、滲透度，同時也有利于溝通。企業通過授權讓員工自助參與，并收集數據了解員工的參與情況，從而進行跟蹤、及時調整、優化改善，形成雙向溝通機制。員工就能感知企業是在為自己投入福利，企業的福利成本全用在刀口上，達到了相應的留才，引才的效果。
關愛通“給到”理想福利平臺為企業在合規、省錢、員工滿意的前提下，如何科學有效地籌劃員工福利提供了參考和解決方案，是數字化時代值得企業信賴的彈性福利平臺。
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。
