節日福利的“儀式感”是很多企業HR著力打造的項目之一，通過各種表現手法和活動形式讓企業文化得以育人，讓企業品牌被員工不經意的行為而傳播，最終達到了留才引才的效果。那么，在這樣一個企業積極打造品牌和文化，員工越來越崇尚個性化的時代，如何提升企業節日福利的儀式感呢？
老板都希望花出去的一分錢可以用出十元的效果。段位高的HR就能明白不是真的要1分錢變成100元，而是達到一些“無形”的效果。看得見的部分體現在員工滿意度，是對禮品品質、質量、快遞、售后的滿意度，也包含對HR服務和響應態度。隱藏的部分若作為工作它不易被量化，但若說儀式感就相對容易被理解。
為了提升節日福利的儀式感，現在越來越多的企業會在節日到來之際策劃有創意的節日主題活動，并結合自己的企業文化，讓員工參與互動，從而在這一過程中體會企業的用心并因此更加認同公司。
不少HR可能對如何做好節日主題活動沒有頭緒，其實有創意、走心的活動沒有那么難，互聯網為我們提供了很多新思路。就中秋節而言，HR可以給員工發線上賀卡、中秋祝福H5，組織與企業文化相關的線上中秋趣味答題競賽，還可以設置H5有獎小游戲，提升員工的參與度，增強互動。相比一場線下活動，可能一個有趣好玩的H5主題游戲覆蓋面反而更廣，效果更好。
打造適合自己企業風格的節日主題活動，在個性化、數字化時代，用員工喜聞樂見的線上活動形式，能有效提升節日福利的儀式感。
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