夏日來臨，高溫熱浪滾滾來襲。 除了溫度會使人燥熱難耐之外，如果員工努力付出，卻沒有得到肯定與回報，同樣會消耗他們的動力。那么除了高溫津貼之外，企業還能通過什么方式，更好的幫助企業激活人才潛力和行業潛能呢？答案是： 員工激勵。科學的員工激勵機制，無疑能充分調動員工的工作積極性，為企業賦能。
如果把激勵制度對員工創造性、革新精神和主動提高自身素質的意愿的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就會很大。大衛·麥克利蘭(David Mcclelland)曾廣泛研究過成就激勵，他指出，人們需要工作，是希望得到自由發揮的機會，并且在其中獲得成就。那么人們對激勵的需要是一定的，使人們看到自身價值和肯定。
不僅如此，科學的激勵制度自身就包含著一種競爭精神，它的運行能夠創造出一種良勝的競爭環境，進而形成良勝的競爭機制。在具有競爭性的環境中，組織成員會受到環境的壓力，這種壓力將轉變為員工努力工作的動力。在這里，員工工作的動力和積極性成了激勵工作的間接結果。
所以，在炎炎夏日中給予員工一定的員工激勵，可以促進業績的提升。
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。
