根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對于社會新力量的Z世代青年來說，一年除了法定休假日和正常雙休日外，只有5天帶薪年假，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足他們對休假的需求，所以要吸引這些年輕人才，額外的福利年假是必不可少的。

關(guān)愛通調(diào)研顯示，超七成企業(yè)嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定為員工提供帶薪年休假，另約有兩成企業(yè)為員工提供優(yōu)于規(guī)定的年休假福利，而優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供額外福利年假的比例更高。絕大部分企業(yè)會按法律規(guī)定提供法定節(jié)假日假期，同時也有37%的企業(yè)會為員工提供非法定節(jié)假日假期。

雖然員工的帶薪年假越多，企業(yè)面對的勞務(wù)成本就越高，但從以上數(shù)據(jù)可見，企業(yè)深知員工有足夠帶薪假期的重要性，并且企業(yè)也很鼓勵員工休假，61%的企業(yè)鼓勵員工休假，36%的企業(yè)沒有明確導(dǎo)向，只有1%的企業(yè)不提倡員工休假。

這是為什么呢？

正所謂勞逸結(jié)合，員工在長時期的工作后，不論從心理還是生理都會產(chǎn)生一定疲勞，這時候如果能有一個適當(dāng)?shù)募倨冢o員工放松一下，充電后員工的工作效率會更高，投入工作的熱情也會更足。而往往當(dāng)今Z現(xiàn)代的青年工作者更懂得這種勞逸結(jié)合的價值，所以企業(yè)要想吸引和保留這些新興人才，就一定要了解他們的需求和想法。這就是為什么明明給員工額外的福利年假會增加企業(yè)的勞務(wù)成本，企業(yè)還會堅持給員工提供除法定帶薪年假外的福利年假。

當(dāng)然，福利年假除了能幫助員工休假充電外，還可以幫助員工錯峰出游節(jié)省成本、幫助員工解決臨時事件等，對于員工來說，能有足夠的帶薪年假供自行調(diào)配，也是一項非常令人心動的福利。所以，你的員工年假夠用嗎？