員工體檢，大部分企業會為員工安排的最基礎的福利項目。除了員工體檢，部分企業還會按照自己的預算，為員工安排醫療保險，使得員工健康關懷更全面到位。但是，除了體檢和保險以外，企業還有其他更有效的手段來關懷員工健康嗎？

其實，員工對自己的健康保障通常是兩方面的，一方面希望通過公司以集體的方式為其提供支撐，類似商業醫療保險，用比較小的代價獲得較大的保障，有團體的備書和基礎，這是公司特有的優勢能夠給到員工的。另一方面，員工對自己的健康管理是一個系統，不僅僅依靠公司能夠給到他們的幫助，在這個平臺上，既有公司給他安排的基礎福利，還有可以滿足員工更多需要的福利產品和服務，只有這兩方面結合起來對員工的整體的健康管理計劃才是最有效的。

事實上，除了現有的保險和體檢的福利配置，員工的需求點還是有很多需要滿足的，從人力資源管理的角度上來講，很多員工也提出來過，例如員工本人生活工作在北京，但是交際圈和朋友圈未必達到能夠讓其獲得更多醫療資源，尤其是一些關鍵崗位的任職者，他們的年齡偏大，家里的孩子和老人是他們最關注的群體，一旦這部分群體身體出了問題，希望人力資源部門把員工關懷也延伸一下，幫他們解決一些后顧之憂。他們愿意自己去購買相關的服務，但是希望通過公司的品牌和影響力去幫助獲取這部分資源。加上，現在越來越多的企業，員工是分布在全國各地的，工作地點和家鄉距離遠，在吃穿住行包括醫療和教育等方面會面臨不少問題。所以實際上，員工的健康關懷是一種延伸，是需要走心地為員工解決問題。

所以，企業只有將“以人為本”作為出發點，不光簡單安排員工體檢、保險等福利產品，更要從員工實際需求出發，來滿足員工的福利痛點，才能做到全面地關懷員工健康。