企業(yè)員工福利是企事業(yè)單位和機關(guān)團體為全體職工舉辦的集體生活福利設(shè)施，文化福利設(shè)備以及各項補貼制度的總稱。所以可以看做是工資外的收入，而且 員工福利的形式會有很多變化，隨意性比較大。而且不論員工的貢獻大小，人人皆有一份，突出的是平等性。

公平的企業(yè)員工福利非常重要，對于員工而言，他們所要求的是企業(yè)公平的待遇，如果讓他們從心理上感覺到企業(yè)存在不公平的行為，或是存在欺瞞、克扣等等現(xiàn)象，他們是無法容忍的，就會帶著情緒去工作，甚至還會出現(xiàn)更為過激的行為，這樣就直接影響了他們工作的效率。

1企業(yè)員工福利是滿足勞動者日益增長的物質(zhì)文化生活需要的重要手段。

勞動者的基本生活需要主要來源于按勞分配所得的勞動報酬，但是這僅僅是一個方面，還需要克服意外事件，滿足文化娛樂，衛(wèi)生等方面的若干需求，舉辦必要的 職工福利事業(yè)來做一些必要補充。

2企業(yè)員工福利它是方便職工生活的有效手段。

職工福利為職工提供生活方便，減輕職工生活瑣事和家務(wù)勞動方面的負擔。在遭遇特殊困難時給予必要的支持，這些都有助于激發(fā)職工的積極性，促進生產(chǎn)效率的提高。

3企業(yè)員工福利是建設(shè)企業(yè)文化的具體措施。

職工福利在豐富職業(yè)文化生活，滿足職工精神范圍的需求和建設(shè)企業(yè)文化等方面取得至關(guān)重要的作用。積極發(fā)展這一事業(yè)，可以促進職工努力提高自己的文化科學(xué)技術(shù)和職業(yè)道德等方面的水平，提高整個職工隊伍的素質(zhì)。

隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)已經(jīng)普遍認識到企業(yè)員工福利與企業(yè)生產(chǎn)效率之間存在的某些密切關(guān)系，已經(jīng)將其視為企業(yè)的一項不可缺少的重要的人事管理工作。